Seek counselConsider reaching out t

Seek counsel
Consider reaching out to other managers who may have experienced similar challenges. “Talking to peers, coaches, and mentors about your feelings and fears of inadequacy” will help you feel less alone and may also give you ideas on how to handle the situation, says Wallace. A candid conversation with your manager might also be worthwhile, according to Schwarz. “Share your concerns and ask what led him or her to select you for the role and what you bring to it,” he says. This isn’t “fishing for compliments,” he adds. “There’s nothing wrong with asking for reassurance,” and the answers “will give you insight into your strengths and the development needs of your reports.”

Kết quả (Việt) 1:

Tìm kiếm luật sưXem xét việc tiếp cận những người quản lý khác có thể đã có kinh nghiệm tương tự như thách thức. "Nói chuyện với đồng nghiệp, huấn luyện viên và cố vấn về cảm xúc và nỗi sợ hãi của thiếu của bạn" sẽ giúp bạn cảm thấy ít hơn một mình và cũng có thể cung cấp cho bạn những ý tưởng về cách xử lý tình trạng này, ông Wallace. Một cuộc trò chuyện thẳng thắn với quản lý của bạn cũng có thể là đáng giá, theo Schwarz. "Chia sẻ mối quan tâm của bạn và yêu cầu điều gì đã dẫn anh ta hoặc cô ấy để chọn bạn cho vai diễn và những gì bạn mang đến với nó," ông nói. Điều này không phải là "câu cá cho lời khen," ông nói thêm. "Không có gì là sai với yêu cầu bảo đảm", và câu trả lời "sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc vào thế mạnh của bạn và nhu cầu phát triển của các báo cáo của bạn."

Kết quả (Việt) 2:

Tìm kiếm sự tư vấn
Hãy cân nhắc đến các nhà quản lý khác, những người có thể đã trải qua những thách thức tương tự. "Nói chuyện với đồng nghiệp, huấn luyện viên, và cố vấn về cảm xúc và nỗi sợ hãi của sự bất cập của bạn" sẽ giúp bạn cảm thấy bớt cô đơn và cũng có thể cung cấp cho bạn những ý tưởng về làm thế nào để xử lý tình trạng này, Wallace nói. Một cuộc trò chuyện thẳng thắn với người quản lý của bạn cũng có thể là đáng giá, theo Schwarz. "Chia sẻ mối quan tâm của bạn và yêu cầu những gì đã dẫn anh ta hoặc cô ấy để chọn bạn cho vai trò và những gì bạn mang đến cho nó," ông nói. Đây không phải là "đánh bắt cá cho lời khen ngợi," ông nói thêm. "Không có gì sai với yêu cầu bảo đảm là", và câu trả lời "sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc vào sức mạnh của mình và nhu cầu phát triển của báo cáo của bạn."