Một mối liên kết giữa người lao động cảm xúc và sự cam kết của nhân viên với tổ chức có vẻ hợp lý cho rằng lý thuyết của sự kiện tình cung cấp một nền tảng cho các lao động tình cảm ảnh hưởng đến hành vi và thái độ làm việc (Weiss & Cropanzano, 1996). Dựa trên cơ sở lý thuyết này, các giả thuyết tiếp theo là:
đang được dịch, vui lòng đợi..
