Several meta-analyses on organizati

Several meta-analyses on organizational commitment have helped to elucidate the aforementioned theoretical and empirical controversy. Mathieu and Zajac’s (1990) meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment revealed that women are more organizationally committed than men, although the difference was small. Additionally, they did not find a difference in the strength of the gender-commitment relationship across commitment type (i.e., affective and continuance commitment). Aven et al. (1993) concluded from a separate meta-analysis that there were no gender differences in affective commitment. They also stated that they were unable to address the effect of gender on continuance commitment because the published research focused almost exclusively on affective commitment. However, their meta-analysis included six studies that used the Hrebiniak and Alutto (1972) commitment instrument, which purportedly measures an employee's calculative (i.e., continuance) involvement with an organization.

Kết quả (Việt) 1:

Meta-phân tích một số tổ chức cam kết đã giúp làm sáng tỏ những tranh cãi nói trên lý thuyết và thực nghiệm. Mathieu và của Zajac (1990) meta-phân tích dòng, correlates và hậu quả của tổ chức cam kết cho thấy rằng phụ nữ là hơn organizationally cam hơn nam giới, mặc dù sự khác biệt nhỏ. Ngoài ra, họ không tìm thấy một sự khác biệt trong sức mạnh của mối quan hệ giới tính-cam kết trên toàn cam kết loại (tức là, trầm và cam kết tiếp tục). Aven et al. (1993) đã kết luận từ một riêng biệt meta-phân tích rằng đã có không có giới tính khác biệt trong trầm cam kết. Họ cũng nói rằng họ không thể giải quyết ảnh hưởng của giới tính tiếp tục cam kết vì các nghiên cứu được công bố tập trung gần như độc quyền trên trầm cam kết. Tuy nhiên, meta-phân tích của họ bao gồm sáu nghiên cứu sử dụng Hrebiniak và Alutto (1972) cam kết cụ, mà purportedly các biện pháp an nhân viên của calculative (tức là, tiếp tục) tham gia với một tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Một số phân tích meta trên cam kết tổ chức đã giúp làm sáng tỏ những tranh cãi lý thuyết và thực nghiệm nói trên. Mathieu và Zajac (1990) phân tích meta của các bậc tiền bối, tương quan, và hậu quả của cam kết tổ chức tiết lộ rằng phụ nữ là về tổ chức nhiều cam kết hơn nam giới, mặc dù sự khác biệt nhỏ. Ngoài ra, họ không tìm thấy một sự khác biệt trong sức mạnh của mối quan hệ giới cam kết của các loại cam kết (tức là, tình cảm và việc tiếp tục cam kết). Aven et al. (1993) đã kết luận từ một phân tích riêng biệt mà không có khác biệt về giới trong cam kết tình cảm. Họ cũng nói rằng họ đã không thể giải quyết các tác động của giới đối với việc tiếp tục cam kết vì các nghiên cứu được công bố tập trung chủ yếu vào sự cam kết tình cảm. Tuy nhiên, phân tích meta của họ bao gồm sáu nghiên cứu đã sử dụng các Hrebiniak và Alutto (1972) cụ cam kết, mà tự nhận đo calculative (tức là, việc tiếp tục) sự tham gia của nhân viên với tổ chức.