11. Peoplea. Keeps the Area General

11. People
a. Keeps the Area General Manager or Supervisor informed of recruitment, selection and orientation of hourly shop employees and obtains Area General Manager or Supervisor approval on decisions and actions taken.
b. Develops and motivates shop employees assigned to the shop.
c. Tracks, analyzes and takes necessary action to reduce employee turnover costs.
d. Understands and maintains personnel files for each hourly employee assigned to the shop by insuring the prompt submission of all employee related documentation to the office. Maintains the proper posting of all employee posters and compliance posters as required by law.
e. Informs the Area General Manager or Supervisor of disciplinary actions.
f. Maintains a safe work environment that meets local fire codes and follows company
policy and procedures on safety.
g. Takes action necessary to minimize workman compensation claims as well as unemployment
claims against the company
h. Takes corrective disciplinary actions to improve employee behavior.

12. Marketing
a. Performs in shop marketing efforts directed by Area General Manager or Supervisor, such as employee
sales contests, effective uses of point of sale advertising materials, coupon redemptions, etc.
b. Maintains awareness of growth, promotions, sales trends and products of local competitors.
c. Participates in caters programs and all other programs as directed by the Area General Manager or Supervisor.

Kết quả (Việt) 2:

11. Mọi người
một. Giữ khu vực Tổng Giám đốc hoặc Giám sát thông báo về việc tuyển dụng, lựa chọn và định hướng của nhân viên cửa hàng hàng giờ và lấy Area Tổng Giám đốc hoặc Giám sát chính về các quyết định và hành động.
b. Phát triển và thúc đẩy nhân viên cửa hàng giao cho các cửa hàng.
c. Tracks, phân tích và có những hành động cần thiết để giảm chi phí doanh thu của nhân viên.
d. Hiểu và duy trì hồ sơ cá nhân cho mỗi nhân viên theo giờ giao cho các cửa hàng của bảo hiểm nộp kịp thời tất cả nhân viên tài liệu liên quan đến văn phòng. Duy trì việc niêm đúng đắn của tất cả các áp phích nhân viên và áp phích tuân thủ theo yêu cầu của pháp luật.
e. Thông báo cho người quản lý khu vực chung hoặc Giám sát hành kỷ luật.
f. Duy trì một môi trường làm việc an toàn đáp ứng mã hỏa địa phương và sau công ty
chính sách và thủ tục về an toàn.
g. Có hành động cần thiết để giảm thiểu yêu cầu đền bù thợ cũng như tỷ lệ thất nghiệp
tuyên bố chống lại các công ty
h. Có biện pháp kỷ luật khắc phục để cải thiện hành vi của nhân viên. 12. Tiếp thị a. Thực hiện trong các nỗ lực tiếp thị cửa hàng của đạo diễn Area Tổng Giám đốc hoặc Giám sát viên, chẳng hạn như nhân viên bán hàng các cuộc thi, sử dụng có hiệu quả các điểm của vật liệu quảng cáo bán hàng, redemptions phiếu giảm giá, vv b. Duy trì nhận thức về tăng trưởng, khuyến mãi, xu hướng bán hàng và các sản phẩm của đối thủ cạnh tranh của địa phương. c. Tham gia trong các chương trình Phục vụ và tất cả các chương trình khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc khu vực hoặc Supervisor.