Vietnam first set a statutory minim

Vietnam first set a statutory minimum wage in 1992 that exclusively applied to foreign companies.
Over time, it also established a minimum wage for domestic firms. The country’s current minimum
wage system was introduced in 2006. Under this system, minimum wages vary according to location
and sector of employment. Prior to 2012, separate rates were set for general government employees
(i.e. staff of the government and of public service units or PSUs like schools and hospitals), for private
domestic firms (including state-owned enterprises) and for foreign companies as well as for four
broadly defined regions. Today, minimum wages continue to be differentiated by region, but
Vietnam’s WTO accession agreement stipulated a gradual alignment of minimum wage levels between
domestic firms and foreign-owned companies. This alignment was completed in 2012. Since then,
minimum wages outside the general government sector have only been differentiated across the four
regions. A separate rate still applies to workers in the general government sector nationwide.

Kết quả (Việt) 1:

Việt Nam lần đầu tiên đặt một mức lương tối thiểu theo luật định năm 1992 độc quyền áp dụng cho các công ty nước ngoài.Theo thời gian, nó cũng thiết lập một mức lương tối thiểu cho các công ty trong nước. Tối thiểu hiện tại của đất nướcHệ thống lương đã được giới thiệu vào năm 2006. Theo hệ thống này, tiền lương tối thiểu khác nhau tùy theo vị trívà các lĩnh vực tuyển dụng. Trước năm 2012, tỷ giá riêng biệt đã được thiết lập cho các nhân viên chính phủ tổng hợp(tức là nhân viên của chính phủ và của PSUs hoặc các đơn vị dịch vụ công cộng như trường học và bệnh viện), để riêng.công ty nội địa (bao gồm cả các doanh nghiệp nhà nước) và cho các công ty nước ngoài cũng như đối với bốnrộng rãi xác định khu vực. Ngày nay, tiền lương tối thiểu tiếp tục được phân biệt theo vùng, nhưngThỏa thuận gia nhập WTO của Việt Nam quy định một chỉnh dần dần của mức lương tối thiểu mức độ giữaCác công ty trong nước và nước ngoài sở hữu công ty. Liên kết này được hoàn thành vào năm 2012. Kể từ đó,tiền lương tối thiểu ở bên ngoài khu vực chính phủ nói chung chỉ có được phân biệt qua bốnkhu vực. Một tỷ lệ riêng vẫn áp dụng cho các công nhân ở khu vực chính phủ nói chung trên toàn quốc.

Kết quả (Việt) 2:

Việt Nam lần đầu tiên thiết lập một mức lương tối thiểu theo luật định vào năm 1992 rằng độc quyền áp dụng cho các công ty nước ngoài.
Theo thời gian, nó cũng thiết lập một mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp trong nước. Tối thiểu hiện nay của đất nước
hệ thống tiền lương đã được giới thiệu vào năm 2006. Theo hệ thống này, tiền lương tối thiểu khác nhau tùy theo vị trí
và khu vực làm việc. Trước năm 2012, tỷ lệ riêng biệt đã được thiết lập cho nhân viên chính phủ nói chung
(tức là nhân viên của chính phủ và của các đơn vị dịch vụ công cộng hoặc PSU như trường học và bệnh viện), cho cá nhân
doanh nghiệp trong nước (bao gồm cả doanh nghiệp nhà nước) và cho các công ty nước ngoài cũng như cho bốn
vùng được định nghĩa một cách rộng rãi. Hôm nay, tiền lương tối thiểu tiếp tục được phân biệt theo vùng, nhưng
thỏa thuận gia nhập WTO của Việt Nam quy định một liên kết dần dần của mức lương tối thiểu giữa
doanh nghiệp trong nước và các công ty nước ngoài. Liên kết này được hoàn thành vào năm 2012. Kể từ đó,
mức lương tối thiểu bên ngoài khu vực chính phủ nói chung chỉ được phân biệt qua bốn
khu vực. Một tỷ lệ riêng biệt vẫn áp dụng đối với người lao động trong khu vực chính phủ nói chung trên toàn quốc.