It is part of the mythology ofthe m

It is part of the mythology of
the modern world of work that
the days when it was possible to
enter a big company as a graduate
s fresh from college and stay there
for 20 years. provided one was
not incompetent, are long gone
and will never return. Today,
the world changes too fast, it is
10 sometimes alleged. People are
more likely to hop between jobs.
How reassuring, then, to learn
that many big companies are still
keen to catch graduates young,
1s shape them over a long period and
turn them into executives.
At AstraZcncca, the
pharmaceuticals company,
graduates can choose between
20 several different specialist
schemes, such as in engineering,
finance and product strategy.
At any one time, 15 people arc
on a three-year course working
25 towards qualifications as chartered
management accountants. The
explicit intention, says David
Powell, Audit Director for Global
Operations who manages the
JO scheme within the company. is
to 'bring people on 10 be future
finance directors and finance
vice-presidents'.
Could 1he company not
Js recruit qualified management
accountants on the open market?
Mr Powell says it could and
sometimes does. But he argues
that the virllle of a formal
40 graduate scheme is that trainees
experience life in different
business units during the training
and acquire contacts which serve
them well in the future.
45 Paul Farrer, Chief Executive
of 1hc Graduate Recruitment
Company, a division of
recruitment company PFJ, no1es
thai graduate management
so trainee-schemes are heavily
over-subscribed by applicants
because they understand 1hc
nature of the future marked out for
them if they are successful; every
ss position has about 30 applicants.
During thcirtimeon a management
scheme, graduates will be rotated
through various business units, get
LEVEL OF DIFFICULTY e e 0
access to high-profile people in
60 the organisation, gain broad skills
and be handed opportunities to
work their way up. 'Organisations
arc hoping to get their
CEOs of the future from these
6S schemes.' he says. That is not
10 say they don't also recruit
outside them, but, for people
who come in from outside, there
is less certainty, less of a definite
10 future within the company.
With graduate trainees,
the aim is to turn them into
business unit managers in seven
or eight years. Organisations
1s differ widely in how successful
they are in this aim.
At the top of the retention
league are employers in the
public sector, information
so technology and oil. At the bottom
are construction and retail
companies. Some employers
manage to lose half their graduate
intake in the first year.

Kết quả (Việt) 1:

ОНА ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ МИФОЛОГИИ Современного мира труда có НКГ ДНИ ЭТО БЫЛО ИМ МОЖНО ВВЕСТИ БОЛЬШУЮ КОМПАНИЮ КАК ВЫПУСКНИК Свежие из колледжа и s оставаться там в Течение 20 лет. Ниже приведены один былLUYỆN НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ, ДРАКОН УШЛИ И никогда luyện вернется. СегодняМИР МЕНЯЕТСЯ СЛИШКОМ БЫСТРО, ЭТО Иногда утверждается, 10. Люди сБОЛЬШЕЙ ВЕРОЯТНОСТЬЮ ХОП МЕЖДУ РАБОЧИМИ МЕСТАМИ. Как обнадеживающими, а Затем, чтобы узнатьcó многие компании все еще большие Выпускники увлеченные, Чтобы поймать молодых,1s в Течение длительного периода добавил форму иПРЕВРАЩАЮТСЯ В РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОБАВИЛИ. На AstraZcncca, в ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ, МОЖЕТ ВЫПУСКНИКИ ВЫБРАТЬ МЕЖДУ 20 VAI КХАК СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ Схем, như в области Машиностроения,ФИНАНСОВ И ПРОДУКТОВОЙ СТРАТЕГИИ. В любой момент времени, 15 người дуги НА ТРЕХГОДИЧНЫЙ КУРС РАБОТАЕТ В 25 на Пути к квалификационной điều lệУПРАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРОВ. ЯВНОЕ НАМЕРЕНИЕ, ГОВОРИТ ДЭВИД Пауэлл, директор по Аудиту по глобальнымОперациям, Который управляетJO схема Чонг компании. НаходитсяВ ' принести на 10 La người будущих ДИРЕКТОРОВ ФИНАНСОВ ФИНАНСОВ И ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТОВ. НЕ УДАЛОСЬ 1HE КОМПАНИЯ JS нанимать квалифицированных управленческих БУХГАЛТЕРОВ НА ОТКРЫТОМ РЫНКЕ? Г- Н Пауэлл говорит, Что мог, ИИногда делает. Но он утверждает,là virllle формальной СХЕМЫ 40 АСПИРАНТОВ СТАЖЕРОВ СО КХАК ОПЫТ ЖИЗНИ В Тренировочном бизнес- Единицы НКГDJO и положи контакты служат Наилучшим образом В будущем добавить.45 Paul Фаррер, исполнительный директор По 1HC tốt nghiệp tuyển dụng Công ty, подразделение PFJ рекрутинговая компания, no1es Беременность quản lý sau đại học Стажер-схемы по Сравнению с КрупнойЧРЕЗМЕРНОЙ ПОДПИСЫВАЮТСЯ ЗАЯВИТЕЛЯМИ VĮ Хьеу 1HC Chung Nhan характер будущего вне di Добавленного Chung в Случае успеха; КаждаяПОЗИЦИЯ ИМЕЕТ ОКОЛО 30 ПРЕТЕНДЕНТОВ СС. Во время thcirtimeon руководство Схемы, выпускники будут сменять друг Друга сПомощью различных бизнес- Единиц, получитьЭИ 0 УРОВЕНЬ СЛОЖНОСТИ ДОСТУПА К ВЫСОКОПОСТАВЛЕННЫЕ ЛЮДИ В 60 ОРГАНИЗАЦИИ, ПОЛУЧИТЬ ШИРОКИЕ НАВЫКИ И БЫТЬ ПЕРЕДАНЫ ВОЗМОЖНОСТИ Попросить их работы путь вверх. "ОрганизацииДУГОВЫЕ НАДЕЯСЬ ПОЛУЧИТЬ CO РУКОВОДИТЕЛЕЙ БУДУЩЕГО ОТ НХУНГ 6S схем. Говорит он. Это luyện10 пьяным Чунг Cung luyện берут на РаботуЗА ПРЕДЕЛАМИ ДОБАВИЛ, НО DI ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ ПРИХОДЯТ ИЗВНЕ, ТАМ МЕНЬШЕ ОПРЕДЕЛЕННОСТИ, МЕНЬШЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО БУДУЩЕГО 10 ЧОНГ КОМПАНИИ. С АСПИРАНТОВ СТАЖЕРОВ, Цель состоит в том, Чтобы повернуть добавил вРуководители бизнес- Подразделений в семиИли восьми лет. ОрганизацииШироко отличается в том, Как успешно 1sChung в этой цели. В ВЕРХНЕЙ ЧАСТИ УДЕРЖАНИЯ ЛИГИ РАБОТОДАТЕЛИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ Технологии и нефти сравнения. В нижней частиЯВЛЯЮТСЯ СТРОИТЕЛЬСТВО И РОЗНИЧНЫЕ Компании. Некоторые работодателиСмогли потерять половину có дипломную ПОТРЕБЛЕНИЕ В ПЕРВЫЙ ГОД.

Kết quả (Việt) 2:

Она является частью мифологии современного мира труда have НКГ дни это было им можно ввести большую компанию как выпускник свежие из колледжа Việt ở s оставаться там в течение 20 лет. Ниже приведены один был не Некомпетентный, дракон ушли Việt ở никогда не вернется. Сегодня мир меняется слишком быстро , это иногда утверждается, 10 Люди с большей вероятностью хоп между рабочими местами. Как обнадеживающими, а затем, чтобы узнать have компании все еще ​​многие большие выпускники увлеченные, чтобы поймать молодых, 1s в течение длительного периода добавил форму Việt ở превращаются в руководителей добавили. на AstraZcncca, в фармацевтической компании, может Выпускники выбрать между 20 VAI Кхак специализированных схем, NHƯ в области машиностроения, финансов и продуктовой стратегии. в любой момент времени, 15 người дуги на трехгодичный курс работает в 25 на пути к квалификационной Chartered управления бухгалтеров . Явное намерение, говорит Дэвид Пауэлл, директор по аудиту по глобальным операциям, который управляет JO схема Чонг компании. находится в 'принести на 10 La người будущих директоров финансов финансов Việt ở вице-президентов. Не удалось 1HE компания Js нанимать квалифицированных управленческих бухгалтеров на открытом рынке? Г - н Пауэлл говорит, что мог, Việt ở иногда делает. Но он утверждает, is virllle формальной схемы 40 аспирантов стажеров СО Кхак опыт жизни в тренировочном бизнес - единицы НКГ Đỗ Việt ở положи контакты служат наилучшим образом . в будущем добавить 45 Paul Фаррер , исполнительный директор по Tuyển dụng 1HC tốt nghiệp Công ty, подразделение PFJ рекрутинговая компания, no1es беременность sỹ Quản lý стажер-схемы по сравнению с крупной чрезмерной подписываются заявителями VI Хьеу 1HC Chung Nhân характер будущего вне для добавленного Chung в случае успеха; каждая позиция имеет около 30 претендентов сс . Во время thcirtimeon руководство схемы, выпускники будут сменять друг друга с помощью различных бизнес - единиц, получить эи 0 уровень сложности доступа к высокопоставленные люди в 60 организации, получить широкие навыки Việt ở быть переданы возможности . попросить их работы путь вверх "организации дуговые Надеясь получить CO руководителей будущего от Нхунг 6S схем. говорит он. Это не 10 пьяным Чунг Cung не берут на работу за пределами добавил, но для людей, которые приходят извне, там меньше определенности, меньше определенного будущего 10 Чонг компании. С аспирантов стажеров, цель состоит в том, чтобы повернуть добавил в руководители бизнес - подразделений в семи . или восьми лет Организации широко отличается в том, как успешно 1s . Chung в этой цели в верхней части удержания лиги Работодатели в государственном секторе, информационные . технологии Việt ở нефти сравнения в нижней части строительство Việt ở розничные являются компании. Некоторые работодатели смогли потерять половину have дипломную потребление в первый год.