By contrast with previous work stre

By contrast with previous work stress models, the ASSET model identifies commitment, usually conceptualised to be an outcome of stress, as a source of stress (Cartwright and Cooper, 2002). Commit- ment in the ASSET model is conceptualised as two separate constructs: the employee’s commitment to the organisation and the organisation’s commitment to the employee. Commitment reflects the psychological bond that ties the employee to the organisation (Meyer and Allen, 1991; Meyer and Maltin, 2010). Meyer and Maltin (2010, p. 324) noted that strong affective commitment to one’s organisation might have positive effects on physical and psychological health. However, they noted that most studies that suggest the direct relationship between commitment and wellbeing tend to be correlational in nature.

Kết quả (Việt) 1:

Ngược lại với mô hình căng thẳng làm việc trước đó, các mô hình tài sản xác định cam kết, thường tắc là một kết quả của sự căng thẳng, như là một nguồn của sự căng thẳng (Cartwright và Cooper, 2002). Cam-ment trong mô hình tài sản tắc như hai cấu trúc riêng biệt: cam kết của nhân viên để tổ chức và cam kết của tổ chức để các nhân viên. Phản ánh cam kết các trái phiếu tâm lý quan hệ nhân viên tổ chức (Meyer và Allen, 1991; Meyer và Maltin, 2010). Meyer và Maltin (2010, p. 324) lưu ý rằng mạnh mẽ trầm cam kết của một tổ chức có thể có tác động tích cực về sức khỏe thể chất và tâm lý. Tuy nhiên, họ lưu ý rằng hầu hết các nghiên cứu cho thấy mối quan hệ trực tiếp giữa các cam kết và an sinh có xu hướng được correlational trong tự nhiên.

Kết quả (Việt) 2:

Ngược lại với các mô hình làm việc căng thẳng trước đó, các mô hình ASSET xác định cam kết, thường được khái niệm là một kết quả của sự căng thẳng, như là một nguồn của sự căng thẳng (Cartwright và Cooper, 2002). Ment uỷ ban trong mô hình ASSET này được quan niệm như là hai cấu trúc riêng biệt: cam kết của nhân viên với tổ chức và cam kết của tổ chức cho người lao động. Cam kết phản ánh mối quan hệ tâm lý mà người lao động đến tổ chức (Meyer và Allen, 1991; Meyer và Maltin, 2010). Meyer và Maltin (2010, p. 324) lưu ý rằng cam kết tình cảm mạnh để tổ chức của một người có thể có những ảnh hưởng tích cực đến sức khỏe thể chất và tâm lý. Tuy nhiên, họ lưu ý rằng hầu hết các nghiên cứu cho rằng mối quan hệ trực tiếp giữa cam kết và hạnh phúc có xu hướng tương quan trong tự nhiên.