To: All staffFrom: Brian Bean, Mana

To: All staff

From: Brian Bean, Manager of the Human Resources Department

Subject: Regulations for leave of absence

I am pleased that we have fifty new employees this month. In light of this, it seems like a good time to review the leave policy. Annual leave can be used for vacation or personal reasons. Employees should request leave from their supervisor in advance. Employees with fewer than three years of service receive seven days of annual leave. Staff with three to fifteen years receive ten days. Employees who have served fifteen or more years get thirteen days of annual leave.

If you need further information regarding this policy, please call me at extension 121.



What can be inferred about the new employees?

A. They can takes days off whenever they want for personal reasons.
B. They can take a vacation immediately.
C. They receive 13 days of annual leave.
D. They get 7 days of annual leave.

Kết quả (Việt) 1:

Tới: Tất cả đội ngũ nhân viênTừ: Brian Bean, giám đốc của phòng tài nguyên nhânTiêu đề: Quy định cho nghỉ phépTôi rất vui mừng rằng chúng tôi có 50 nhân viên mới trong tháng này. Trong ánh sáng của điều này, nó có vẻ như một thời điểm tốt để xem lại chính sách để lại. Hàng năm để lại có thể được sử dụng cho kỳ nghỉ hoặc lý do cá nhân. Nhân viên nên yêu cầu để lại từ giám sát của họ trước. Nhân với ít hơn ba năm phục vụ được bảy ngày kể từ ngày nghỉ phép hàng năm. Nhân viên phục vụ với ba đến mười lăm năm nhận được mười ngày. Nhân viên phục vụ 15 hoặc nhiều năm có được mười ba ngày kể từ ngày nghỉ phép hàng năm.Nếu bạn cần thêm thông tin về chính sách này, xin vui lòng gọi cho tôi tại phần mở rộng 121. Những gì có thể được suy ra về nhân viên mới?A. họ có thể mất ngày tắt bất cứ khi nào họ muốn cho lý do cá nhân.Sinh họ có thể mất một kỳ nghỉ ngay lập tức.C. họ nhận được 13 ngày nghỉ phép hàng năm.Mất họ nhận được 7 ngày kể từ ngày nghỉ phép hàng năm.

Kết quả (Việt) 2:

To: Tất cả nhân viên từ: Brian Bean, Trưởng Phòng Nhân sự Chủ đề: Quy định cho nghỉ việc Tôi hài lòng vì chúng tôi có năm mươi nhân viên mới trong tháng này. Trong ánh sáng này, nó có vẻ như một thời điểm tốt để xem xét lại các chính sách nghỉ phép. Nghỉ hàng năm có thể được sử dụng cho các kỳ nghỉ hoặc những lý do cá nhân. Nhân viên nên yêu cầu nghỉ phép từ người giám sát của họ trước. Nhân viên có ít hơn ba năm phục vụ nhận được bảy ngày nghỉ hàng năm. Nhân viên với 3-15 năm nhận được mười ngày. Những nhân viên đã phục vụ mười lăm năm trở lên được mười ba ngày nghỉ phép hàng năm. Nếu bạn cần biết thêm thông tin về chính sách này, xin vui lòng gọi cho tôi vào phần mở rộng 121. Những gì có thể được suy ra về nhân viên mới? A. Họ có thể mất vài ngày ra bất cứ khi nào họ muốn vì những lý do cá nhân. B. Họ có thể có một kỳ nghỉ ngay lập tức. C. Họ nhận được 13 ngày nghỉ phép hàng năm. D. Họ có được 7 ngày nghỉ phép hàng năm.