Objective Moving to a senior-manag

Objective
 Moving to a senior-management level embracing more challenges and a wider high-profile network
 A visionary people-oriented leader who works for "win-win" resolutions, has clear communication of
goals and expectations and creates a forum for team members to express new ideas

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu di chuyển đến một cấp độ quản lý cao cấp gồm nhiều thách thức và một mạng lưới rộng lớn hơn cấu hình cao A tầm nhìn chiến lược theo định hướng con người lãnh đạo những người làm việc cho "win-win" độ phân giải, có các giao tiếp rõ ràng của mục tiêu và mong đợi và tạo ra một diễn đàn cho các thành viên trong nhóm để thể hiện những ý tưởng mới

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu
 Di chuyển đến một mức độ quản lý cấp cao gồm nhiều thách thức và một mạng lưới cao cấp rộng hơn
 Một tầm nhìn lãnh đạo người định hướng làm việc cho "thắng-thắng" nghị quyết, có thông tin liên lạc rõ ràng về
mục tiêu và kỳ vọng và tạo ra một diễn đàn cho các thành viên trong nhóm để thể hiện ý tưởng mới