Identifying Cultural Characteristic

Identifying Cultural Characteristics
Deciphering an organization’s culture is a highly interpretative, subjective process
that requires assessment of both current and past history. The student of culture
cannot simply rely on what people report about their culture. The physical environment
in which people work, as well as how people act and respond to different
events that occur, must be examined. Figure 3.6 contains a worksheet for diagnosing the culture of an organization. Although by no means exhaustive, the checklist often
yields clues about the norms, customs, and values of an organization:

Kết quả (Việt) 1:

Xác định các đặc điểm văn hóaGiải mã một tổ chức văn hóa là một quá trình rất interpretative, chủ quanmà yêu cầu đánh giá về lịch sử hiện tại và quá khứ. Học sinh của nền văn hóachỉ đơn giản là không thể dựa vào những gì mọi người báo cáo về văn hóa của họ. Môi trường vật lýở đó mọi người làm việc, cũng như làm thế nào mọi người hành động và đáp ứng khác nhausự kiện xảy ra, phải được kiểm tra. Hình 3.6 chứa một bảng tính để chẩn đoán các nền văn hóa của một tổ chức. Mặc dù do không có nghĩa là đầy đủ, danh sách kiểm tra thường xuyênsản lượng các manh mối về chỉ tiêu, Hải quan và các giá trị của một tổ chức:

Kết quả (Việt) 2:

Xác định các đặc điểm văn hóa
giải mã văn hóa của một tổ chức là một quá trình chủ quan đánh giá cao diễn giải
rằng đánh giá của cả lịch sử hiện tại và quá khứ đòi hỏi. Các học trò của văn hóa
không thể chỉ đơn giản là dựa vào những gì người dân báo cáo về văn hóa của họ. Các môi trường vật lý
, trong đó mọi người làm việc, cũng như cách mọi người hành động và phản ứng khác nhau
các sự kiện xảy ra, phải được kiểm tra. Hình 3.6 chứa một bảng tính để chẩn đoán các nền văn hóa của một tổ chức. Mặc dù không toàn diện, danh sách kiểm tra thường xuyên
ra các manh mối về các chỉ tiêu, hải quan và các giá trị của một tổ chức: