Research indicates that organizatio

Research indicates that organizational tenure is positively related to organizational commitment (Kushman, 1992; Mathieu & Zajac, 1990; Meyer & Allen, 1997). Although empirical evidence suggests that there is a positive link between organizational commitment and tenure, it is still not clear how this link operates. According to Meyer and Allen (1997), as an individual’s length of service with a particular organization increases, he or she may develop an emotional attachment with the organization that makes it difficult to switch jobs. Meyer and Allen (1997) also suggest that the results of a positive relationship between tenure and organizational commitment might be a simple reflection of the fact that uncommitted employees leave an organization, and only those with a high commitment remain. In the light of this evidence, a positive relationship between organizational commitment was hypothesized for this study.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu chỉ ra rằng tổ chức nhiệm kỳ tích cực liên quan đến tổ chức cam kết (Kushman, 1992; Mathieu & Zajac, 1990; Meyer & Allen, 1997). Mặc dù bằng chứng thực nghiệm cho thấy rằng có một liên kết tích cực giữa tổ chức cam kết và nhiệm kỳ, vẫn không rõ là liên kết này hoạt động như thế nào. Theo Meyer và Allen (1997), như chiều dài của một cá nhân của các dịch vụ với tổ chức cụ thể tăng, anh ta hoặc cô ấy có thể phát triển một tập tin đính kèm tình cảm với tổ chức mà làm cho nó khó khăn để chuyển đổi công việc. Meyer và Allen (1997) cũng đề nghị rằng các kết quả của một mối quan hệ tích cực giữa nhiệm kỳ và tổ chức cam kết có thể là một sự phản ánh đơn giản của một thực tế rằng khoản nhân viên để lại một tổ chức, và chỉ những người có một cam kết cao vẫn còn. Trong ánh sáng của chứng cứ này, một mối quan hệ tích cực giữa tổ chức cam kết đã đưa ra giả thuyết nghiên cứu này.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu chỉ ra rằng nhiệm kỳ tổ chức đang tích cực liên quan đến cam kết của tổ chức (Kushman, 1992; Mathieu & Zajac, 1990; Meyer & Allen, 1997). Mặc dù bằng chứng thực nghiệm cho thấy rằng có một mối liên hệ tích cực giữa cam kết của tổ chức và nhiệm kỳ, nó vẫn là không rõ ràng như thế nào liên kết này hoạt động. Theo Meyer và Allen (1997), như độ dài của một cá nhân của dịch vụ với một tổ chức gia tăng đặc biệt, người đó có thể phát triển một tình cảm gắn bó với tổ chức mà làm cho nó khó khăn để thay đổi công việc. Meyer và Allen (1997) cũng cho thấy kết quả của một mối quan hệ tích cực giữa nhiệm kỳ và tổ chức cam kết có thể là một sự phản ánh đơn giản thực tế là nhân viên không cam để lại một tổ chức, và chỉ những người có cam kết cao vẫn còn. Trong ánh sáng của những chứng cứ này, một mối quan hệ tích cực giữa các tổ chức cam kết đã đưa ra giả thuyết cho nghiên cứu này.