Businesses employing 10 employees o

Businesses employing 10 employees or more must have written ILR which primarily provides rules and order at the workplace and disciplinary measures for dealing with breaches of labor discipline.

The ILR must be written in Vietnamese and consistent with the provisions of the Labor Code.

The ILR must contain the following main items:
- Working hours and rest breaks;
- Order in the workplace;
- Occupational safety and hygiene in the workplace;
- Protection of assets, business secrets and confidentiality of technology and of intellectual property of the employer;
- Conduct by employee constituting a breach labor discipline and penalties imposed for those breach, and liability for damage .

Before promulgating the ILR, the employer must consult with the Executive Committee of the corporate trade union.

Employers shall register its internal working regulations with the provincial-level state management agency of labor. Employers must lodge a file for registration of the ILR within 10 days from the date of issuing such rules . The internal working regulations will be effective 15 days after the date the provincial-level state management agency of labor receives the registration dossier of the internal working regulations, excepted the internal working regulations have contents contrary to law, the provincial-level state management agency of labor shall notify and instruct the employer to make necessary amendments and supplements and the regulations must be re-submitted for registration within 7 working days from the date of receipt of a dossier for registration of the internal working regulations.

Kết quả (Việt) 1:

Các doanh nghiệp sử dụng 10 nhân viên trở lên phải có văn bản ILR chủ yếu cung cấp các quy tắc và trật tự tại nơi làm việc và các biện pháp kỷ luật để đối phó với các vi phạm kỷ luật lao động. ILR phải được viết bằng tiếng Việt và nhất quán với các quy định của bộ luật lao động. ILR phải chứa các mục chính sau đây:-Làm việc giờ và còn lại phá vỡ;-Đặt hàng tại nơi làm việc;-Nghề nghiệp an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc;-Bảo vệ tài sản, kinh doanh bí mật và bí mật của công nghệ và các tài sản trí tuệ của nhà tuyển dụng;-Tiến hành bởi nhân viên tạo thành một kỷ luật lao động vi phạm và hình phạt áp dụng đối với những vi phạm, và trách nhiệm đối với thiệt hại. Trước khi ban ILR, chủ nhân phải tham khảo ý kiến với Ban chấp hành công đoàn công ty. Sử dụng lao động sẽ đăng ký quy định làm việc nội bộ của nó với các cơ quan cấp tỉnh bang quản lý lao động. Sử dụng lao động phải nộp một tập tin đăng ký của ILR trong vòng 10 ngày kể từ ngày việc ban hành quy định như vậy. Các quy định làm việc nội bộ sẽ có hiệu lực 15 ngày kể từ ngày cơ quan quản lý cấp tỉnh bang của lao động nhận được hồ sơ đăng ký của các quy định làm việc nội bộ, trừ các quy định làm việc bên trong có nội dung trái với luật pháp, các cơ quan cấp tỉnh bang quản lý lao động sẽ thông báo và hướng dẫn sử dụng lao động để làm cho sửa đổi cần thiết và bổ sung và các quy định phải được tái gửi đăng ký trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được một hồ sơ đăng ký Các quy định làm việc nội bộ.

Kết quả (Việt) 2:

Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có giấy ILR chủ yếu cung cấp các quy tắc và trật tự tại nơi làm việc và các biện pháp kỷ luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Các ILR phải được viết bằng tiếng Việt và phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động. Các ILR phải gồm các nội dung chính sau đây: - Thời gian làm việc và nghỉ ngơi; - Đặt hàng tại nơi làm việc; - An toàn lao động và vệ sinh tại nơi làm việc; - Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ của người tuyển dụng; - Thực hiện bởi nhân viên cấu thành một sự vi phạm kỷ luật lao động và các hình phạt đối với những hành vi vi phạm và trách nhiệm đối với thiệt hại. Trước khi ban hành các ILR, sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến với Ban chấp hành công đoàn công ty. Chủ nhân phải đăng ký quy chế làm việc nội bộ của mình với các nhà nước cấp tỉnh cơ quan quản lý lao động. Sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký của ILR trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành quy định như vậy. Quy chế làm việc nội bộ sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động nội bộ, trừ các quy chế làm việc nội bộ có nội dung trái pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh lao động có trách nhiệm thông báo và hướng dẫn sử dụng lao động để sửa đổi, bổ sung cần thiết và các quy định thì phải nộp lại cho đăng ký trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký của các quy chế làm việc nội bộ.