Human Resource Management (HRM) is

Human Resource Management (HRM) is the broad range of people management strategies that are implemented to match the needs of a business in achieving its corporate objectives. HRM treats the management of people as a high level strategic issue rather than solely an operational matter, but at the same time recognises (and indeed emphasises) that to be successful the responsibility for HRM lies not only with the human resource specialist but with all managers, supervisors and team leaders.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý nguồn tài nguyên của con người (HRM) là loạt các chiến lược quản lý người được thực hiện để phù hợp với nhu cầu của một doanh nghiệp trong việc đạt được các mục tiêu công ty. HRM xử lý quản lý của người dân như là một vấn đề chiến lược cấp cao hơn là chỉ là một vấn đề hoạt động, nhưng đồng thời công nhận (và thực sự emphasises) rằng để thành công chịu trách nhiệm về HRM nằm không chỉ với các chuyên gia nhân sự, nhưng với tất cả các nhà quản lý, giám sát và đội ngũ lãnh đạo.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là loạt các chiến lược quản lý con người được thực hiện để phù hợp với nhu cầu của một doanh nghiệp trong việc đạt được các mục tiêu của công ty mình. HRM đối xử với sự quản lý của người dân là một vấn đề chiến lược cấp cao hơn là chỉ duy nhất một vấn đề hoạt động, nhưng đồng thời công nhận (và thực sự nhấn mạnh) rằng để thành công trách nhiệm quản lý nhân sự không chỉ nằm với các chuyên gia nguồn nhân lực, nhưng với tất cả các nhà quản lý , giám sát và lãnh đạo nhóm.