In the first of Contract, Royal Phi

In the first of Contract, Royal Philips Electronics company made mention of position of Mr. F.A. van Houten and time when the contract takes effect. This is a good point in this contract because of its evident information. Furthermore, the company is very careful in which publish extension or termination process of the Contract in duration of employment. About the salary of President and Chief Executive Officer Position is mentioned clearly annual year as of April 1, 2011 and amount to EUR 1,100,000 (gross) which includes compel holiday allowances. Besides that, contract shows method to increase salary, annual incentive and long term incentive plan for Mr. F.A, but limitation in this concept that the company do not state exactly when salary is paid for him. In head sixth, the business states that how to claw back the annual incentive in some cases because they do not want to contradict with Mr. F.A afterwards. Some heads below are mentioned to rights of President and Chief Executive Officer Position such as pension rights, company car, allowances, insurances, holidays and Senior Executive Ambassador Program, Industrial disability, Personnel Registration. The company will send for Mr. F.A a CD-room which contains the General Terms of Employment of the Philips Group and he will sign it. Besides that, company also applies Philips rules about corporate governance and corporate citizenship to contract. This is evidence to control him by contractual rules or disciplinary procedure. On the whole, we can see that the business did very well the contract between them and Mr. F.A, they list detail all of rights of employee or employer and ensure the benefit of two sides.

Kết quả (Việt) 1:

Trong lần đầu tiên của hợp đồng, Royal Philips điện tử công ty thực hiện đề cập đến vị trí của ông F.A. van Houten và thời gian khi hợp đồng có hiệu lực. Đây là một điểm tốt trong hợp đồng này vì thông tin rõ ràng của nó. Hơn nữa, công ty là rất cẩn thận trong đó phát hành quá trình mở rộng hoặc chấm dứt hợp đồng trong thời gian làm việc. Về tiền lương của tổng thống và vị trí giám đốc điều hành được đề cập rõ ràng hàng năm năm tính đến 1 tháng 4 năm 2011 và số tiền EUR 1,100,000 (tổng) bao gồm buộc phụ cấp kỳ nghỉ. Bên cạnh đó, hợp đồng cho thấy các phương pháp để tăng tiền lương, ưu đãi hàng năm và kế hoạch dài hạn ưu đãi cho ông F.A, nhưng giới hạn trong khái niệm này mà công ty nhà nước không chính xác khi tiền lương là trả tiền cho anh ta. Trong đầu thứ sáu, các doanh nghiệp nói rằng làm thế nào để trở lại claw ưu đãi hàng năm trong một số trường hợp vì họ không muốn mâu thuẫn với ông F.A sau đó. Một số thủ trưởng dưới đây được đề cập đến quyền của tổng thống và vị trí giám đốc điều hành chẳng hạn như trợ cấp quyền, công ty xe, phụ cấp, bảo hiểm, ngày lễ và cao cấp điều hành chương trình đại sứ, công nghiệp tàn tật, đăng ký nhân viên. Công ty sẽ gửi cho ông F.A một đĩa CD-phòng đó có các điều khoản chung của việc làm của nhóm Philips và ông sẽ ký tên. Bên cạnh đó, công ty cũng áp dụng các nguyên tắc Philips về quản trị doanh nghiệp và các công dân doanh nghiệp để hợp đồng. Đây là bằng chứng để kiểm soát anh ta bằng quy tắc hợp đồng hoặc thủ tục xử lý kỷ luật. Tính tổng thể, chúng tôi có thể thấy rằng các doanh nghiệp đã làm rất tốt hợp đồng giữa họ và ông F.A, họ liệt kê chi tiết tất cả các quyền của nhân viên hoặc nhà tuyển dụng và đảm bảo lợi ích của hai bên.

Kết quả (Việt) 2:

Trong lần đầu tiên của hợp đồng, Công ty Royal Philips Electronics đã đề cập đến vị trí của ông FA van Houten và thời gian hợp đồng có hiệu lực. Đây là một điểm tốt trong hợp đồng này vì các thông tin hiển nhiên của nó. Hơn nữa, các công ty là rất cẩn thận, trong đó công bố quá trình gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng trong thời gian làm việc. Về mức lương của Chủ tịch và Giám đốc điều hành Chức vụ được đề cập rõ ràng trong năm năm kể từ ngày 01 tháng tư năm 2011 và số tiền 1.100.000 EUR (gross) trong đó bao gồm buộc trợ cấp nghỉ. Bên cạnh đó, hợp đồng cho thấy phương pháp để tăng lương, thưởng hàng năm và kế hoạch khuyến khích dài hạn cho ông FA, nhưng giới hạn trong khái niệm này mà công ty không rõ chính xác khi nào mức lương được trả cho anh ta. Trong đầu thứ sáu, các doanh nghiệp nói rằng làm thế nào để vuốt lại sự khích lệ hàng năm ở một số trường hợp bởi vì họ không muốn mâu thuẫn với ông FA sau đó. Một số người đứng đầu dưới đây được đề cập đến quyền của Chủ tịch và Giám đốc điều hành Chức vụ như quyền lương hưu, công ty xe hơi, phụ cấp, bảo hiểm, nghỉ lễ và Chương trình Đại sứ điều hành cao cấp, khuyết tật công nghiệp, cán bộ đăng ký. Công ty sẽ gửi cho ông FA một CD-room trong đó có các điều khoản chung về việc làm của Tập đoàn Philips và ông sẽ ký tên. Bên cạnh đó, công ty cũng áp dụng quy luật Philips về quản trị doanh nghiệp và công dân doanh nghiệp ký hợp đồng. Đây là bằng chứng để kiểm soát anh ta bởi các quy tắc của hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật. Về tổng thể, chúng ta có thể thấy rằng các doanh nghiệp đã làm rất tốt các hợp đồng giữa họ và ông FA, họ liệt kê chi tiết tất cả các quyền lợi của người lao động hoặc sử dụng lao động và đảm bảo lợi ích của hai bên.