A surprisingly large number of trad

A surprisingly large number of trade pacts among TPP countries include provisions on labor, though most of those pacts set out hortatory goals with limited or no dispute settlement procedures rather than binding legal obligation. US FTAs are at one end of the spectrum, with substantive chapters on labor containing provisions subject to dispute settlement. In contrast, the P4 agreement contains a Memorandum of Understanding on Labor Cooperation that exhorts but does not obligate countries to uphold their labor standards and make them compatible with international standards; avoid using labor standards as protectionist tools; and refrain from lowering labor standards to attract investment. New Zealand’s agreement with Malaysia contains similar provisions. In the TPP discussions, the United States has proposed going beyond the P4 template on labor issues by incorporating obligations that were included in FTAs with Colombia, Korea, and Panama in response to demands by Congress in 2007 contained in the May 10 accord. In particular, US negotiators want TPP members to implement and enforce the 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work of the International Labor Organization (ILO). The ILO Declaration covers five basic principles: freedom of association, right to collective bargaining, a ban on forced or compulsory labor, the effective abolition of child labor, and a ban on discrimination in employment or occupation. Codifying these commitments in the TPP would be a challenge for Vietnam, which traditionally has not allowed organized labor apart from the state-run unions, and possibly Brunei, which also bars independent trade unions. US negotiators also would like TPP countries to apply national labor laws in export processing zones. Most contentious is the US demand that the labor obligations be subject to the general dispute settlement procedures of the overall accord. Talks are currently deadlocked on that point.

Kết quả (Việt) 1:

Một số đáng ngạc nhiên lớn của thương mại pacts giữa các quốc gia TPP bao gồm quy định về lao động, mặc dù hầu hết các pacts đặt ra các mục tiêu hortatory với hạn chế hoặc không có thủ tục giải quyết tranh chấp thay vì nghĩa vụ ràng buộc pháp lý. Mỹ FTA là ở một đầu của quang phổ, với nội dung chương có quy định tùy thuộc vào việc giải quyết tranh chấp lao động. Ngược lại, các thỏa thuận P4 chứa một bản ghi nhớ của sự hiểu biết về hợp tác lao động mà khuyên nhưng không bắt buộc nước để duy trì tiêu chuẩn lao động của họ và làm cho chúng tương thích với tiêu chuẩn quốc tế; tránh sử dụng tiêu chuẩn lao động làm công cụ bảo hộ; và kiềm chế không làm giảm lao động tiêu chuẩn để thu hút đầu tư. New Zealand thỏa thuận với Malaysia có quy định tương tự. Trong các cuộc thảo luận TPP, Hoa Kỳ đã được đề xuất sẽ vượt ra ngoài các mẫu P4 ngày lao động vấn đề bằng cách kết hợp các nghĩa vụ đã được bao gồm trong FTA với Colombia, Hàn Quốc, và Panama để đáp ứng với nhu cầu của Quốc hội trong chứa trong Hiệp định ngày 10 tháng 5 năm 2007. Đặc biệt, Hoa Kỳ đàm phán muốn TPP thành viên để thực hiện và thực hiện các tuyên bố năm 1998 trên nguyên tắc cơ bản và quyền tại nơi làm việc của tổ chức lao động quốc tế (ILO). Tuyên bố ILO bao gồm năm nguyên tắc cơ bản: tự do của Hiệp hội, ngay để thỏa ước tập thể, một lệnh cấm lao động bắt buộc hoặc bắt buộc, việc bãi bỏ hiệu quả của lao động trẻ em và một lệnh cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng hoặc nghề nghiệp. Codifying các cam kết trong TPP sẽ là một thách thức đối với Việt Nam, mà theo truyền thống đã không cho phép tổ chức lao động ngoài công đoàn nhà nước, và có thể cả Brunei, cũng thanh công đoàn độc lập. Nhà đàm phán Mỹ cũng sẽ thích TPP nước để áp dụng pháp luật lao động quốc gia thuộc khu chế xuất. Đặt gô là nhu cầu của Mỹ nghĩa vụ lao động tùy thuộc vào các thủ tục giải quyết tranh chấp chung của Hiệp định tổng thể. Cuộc đàm phán hiện nay được bế tắc vào thời điểm đó.

Kết quả (Việt) 2:

Một số lớn các hiệp định thương mại giữa các nước TPP bao gồm quy định về lao động, mặc dù hầu hết những hiệp ước đề ra mục tiêu khích lệ với hạn chế hoặc không giải quyết tranh chấp thủ tục chứ không phải ràng buộc nghĩa vụ pháp lý. Mỹ FTA là ở một đầu của quang phổ, với chương nội dung về lao động có quy định đối tượng để giải quyết tranh chấp. Ngược lại, các thỏa thuận P4 chứa một bản ghi nhớ về hợp tác lao động mà khuyên nhủ nhưng không bắt buộc các nước để duy trì các tiêu chuẩn lao động của họ và làm cho họ tương thích với các tiêu chuẩn quốc tế; tránh sử dụng các tiêu chuẩn lao động là công cụ bảo hộ; và kiềm chế không hạ thấp các tiêu chuẩn lao động để thu hút đầu tư. Thỏa thuận của New Zealand với Malaysia có quy định tương tự. Trong các cuộc thảo luận TPP, Hoa Kỳ đã đề xuất sẽ vượt ra ngoài các mẫu P4 về các vấn đề lao động bằng cách kết hợp các nghĩa vụ đã được bao gồm trong các FTA với Colombia, Hàn Quốc, và Panama để đáp ứng với nhu cầu của Quốc hội trong năm 2007 chứa trong 10 tháng 5 ước. Đặc biệt, các nhà đàm phán Mỹ muốn các thành viên TPP để thực hiện và thực thi Tuyên bố năm 1998 về nguyên tắc cơ bản và các quyền tại nơi làm việc của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Tuyên bố ILO bao gồm năm nguyên tắc cơ bản: tự do lập hội, quyền thương lượng tập thể, một lệnh cấm lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, việc bãi bỏ lao động trẻ em, và một lệnh cấm phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp. Hệ thống hóa những cam kết trong TPP sẽ là một thách thức đối với Việt Nam, mà theo truyền thống đã không được phép tổ chức lao động ngoài các công đoàn của nhà nước, và có thể cả Brunei, mà còn thanh công đoàn độc lập. Đàm phán Hoa Kỳ cũng muốn các nước TPP để áp dụng pháp luật lao động quốc gia trong khu chế xuất. Tranh cãi nhất là nhu cầu của Mỹ rằng các nghĩa vụ lao động phải chịu các thủ tục giải quyết tranh chấp chung của hiệp định chung. Cuộc đàm phán đang bế tắc về điểm đó.