How is executive compensation deter

How is executive compensation determined by compensation committees? Some researchers suggest that principles from equity theory (making comparisons to referent others) might explain variations in executive pay. To set what is considered a “fair” level of pay for top executives,members of the board find out how much executives with similar levels of experience in similar firms (similar inputs)are being paid and attempt to adjust compensation (outcomes) to be equitable. In other words, top executives in large oil firms are paid similarly to top executives in otherlarge oil firms, top executives in small hospitals are paid similarly to top executives in other small hospitals. In many cases, simply changing the referent others can change the salary range considered acceptable. According to one view of justice theory, this should be perceived as equitable,although executives may encourage boards to consider specific referent others who are especially well-paid.

Kết quả (Việt) 1:

Giám đốc điều hành bồi thường được xác định bởi Uỷ ban bồi thường như thế nào? Một số nhà nghiên cứu đề xuất các nguyên tắc công bằng lý thuyết (thực hiện so sánh referent người khác) có thể giải thích các biến thể trong điều hành chi trả. Để thiết lập những gì được coi là một mức độ "công bằng" trả tiền cho điều hành hàng đầu, các thành viên của Hội đồng quản trị tìm hiểu bao nhiêu nhân viên điều hành với các mức độ tương tự như kinh nghiệm trong tương tự như công ty (tương tự như đầu vào) đang được trả tiền và cố gắng điều chỉnh bồi thường (kết quả) để được công bằng. Nói cách khác, các điều hành hàng đầu tại các công ty dầu lớn được thanh toán tương tự để điều hành hàng đầu ở các công ty dầu otherlarge, giám đốc điều hành hàng đầu tại các bệnh viện nhỏ được trả tiền tương tự để điều hành hàng đầu ở các bệnh viện khác nhỏ. Trong nhiều trường hợp, đơn giản chỉ cần thay đổi referent người khác có thể thay đổi phạm vi lương được coi là chấp nhận được. Theo một cái nhìn của công lý lý thuyết, điều này nên được coi là công bằng, mặc dù người điều hành có thể khuyến khích ban để xem xét cụ thể referent người khác đã được đặc biệt là cũng trả.

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào là hành bồi thường được xác định bởi các ủy ban bồi thường không? Một số nhà nghiên cứu cho rằng các nguyên tắc từ lý thuyết công bằng (làm so sánh với những người khác referent) có thể giải thích sự khác biệt về lương điều hành. Để thiết lập những gì được coi là một mức "hợp lý" tiền lương cho giám đốc điều hành hàng đầu, các thành viên của hội đồng quản trị tìm ra bao nhiêu điều hành với mức độ tương tự như kinh nghiệm trong các công ty tương tự (đầu vào tương tự) được trả tiền và cố gắng để điều chỉnh bồi thường (kết quả) là công bằng. Nói cách khác, giám đốc điều hành hàng đầu trong các công ty dầu mỏ lớn được trả tương tự như giám đốc điều hành hàng đầu trong các công ty dầu otherlarge, giám đốc điều hành hàng đầu trong các bệnh viện nhỏ được trả tiền tương tự như giám đốc điều hành hàng đầu trong các bệnh viện nhỏ khác. Trong nhiều trường hợp, chỉ cần thay đổi những người khác referent có thể thay đổi mức lương được coi là chấp nhận được. Theo một quan điểm của lý thuyết công bằng, điều này nên được coi là công bằng, mặc dù giám đốc điều hành có thể khuyến khích các hội đồng để xem xét những người khác referent cụ thể những người được đặc biệt được trả lương cao.