job satisfaction can be considered

job satisfaction can be considered as a global feeling about the job or as a related constellation of attudes about various aspects or facets of the job. The global approach is used when he overall or bottom line attitude is of interest, for example, if one wishes to determine the effects of people liking or disliking their jobs. Most of research we will discuss assessed global job satisfactin in relation to other variables of interest. the facet approach is used tofind out which parts of the job produce satisfaction or dissatisfaction. this can be very useful for organizations that wish to identify areas of mdissatisfaction that they can improve. sometimes both approaches can be used to get a complete picture of employee job satisfaction

Kết quả (Việt) 1:

sự hài lòng của công việc có thể được coi như là một cảm giác toàn cầu về công việc hoặc là một chòm sao có liên quan của attudes về khía cạnh khác nhau hoặc các khía cạnh của công việc. Cách tiếp cận toàn cầu được sử dụng khi Thái độ tổng thể hoặc dòng dưới cùng của ông là quan tâm, ví dụ, nếu một mong muốn để xác định những tác động của những người thích hoặc disliking công việc của họ. Hầu hết chúng ta sẽ thảo luận về nghiên cứu đánh giá toàn cầu công việc satisfactin liên quan đến các biến khác quan tâm. cách tiếp cận khía cạnh là sử dụng tofind trong đó phần của công việc tạo ra sự hài lòng hoặc bất mãn. Điều này có thể rất hữu ích cho các tổ chức có nhu cầu để xác định các khu vực của mdissatisfaction mà họ có thể cải thiện. đôi khi cả hai phương pháp tiếp cận có thể được sử dụng để có được một bức tranh hoàn chỉnh của sự hài lòng của nhân viên công việc

Kết quả (Việt) 2:

sự hài lòng công việc có thể được coi như là một cảm giác toàn cầu về công việc hoặc là một chòm sao có liên quan của attudes về các khía cạnh khác nhau hoặc các khía cạnh của công việc. Các phương pháp tiếp cận toàn cầu được sử dụng khi ông tổng thể hoặc dưới cùng thái độ dòng là quan tâm, ví dụ, nếu muốn xác định ảnh hưởng của những người thích hay ghét công việc của họ. Hầu hết các nghiên cứu, chúng tôi sẽ thảo luận được đánh giá satisfactin công việc toàn cầu liên quan đến các biến số khác quan tâm. các phương pháp tiếp cận khía cạnh được sử dụng tofind ra phần nào của công việc sản xuất hài lòng hoặc không hài lòng. này có thể rất hữu ích cho các tổ chức có nhu cầu để xác định khu vực mdissatisfaction rằng họ có thể cải thiện. đôi khi cả hai phương pháp có thể được sử dụng để có được một bức tranh hoàn chỉnh của nhân viên hài lòng công việc