they may fire older workers, who of

they may fire older workers, who often cost employers more than younger workers, without providing
a reason. Older workers who lose their jobs, particularly those over 50, generally have more difficult finding a new job than younger workers.


Experts say that age discrimination remains more acceptable in the workplace than discrimination based on race or gender. When employers say they want "fresh ideas" in their business, they often mean they want younger, cheaper workers.

Kết quả (Việt) 1:

họ có thể cháy công nhân lớn tuổi, những người thường chi phí cho nhà tuyển dụng lao động trẻ hơn, mà không cung cấpmột lý do. Công nhân lớn tuổi, người mất công việc của họ, đặc biệt là những người trên 50, nói chung có khó hơn việc tìm kiếm một công việc mới so với người lao động trẻ.Các chuyên gia nói rằng phân biệt đối xử tuổi vẫn còn hơn chấp nhận được tại nơi làm việc hơn phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hay giới tính. Khi sử dụng lao động nói rằng họ muốn "những ý tưởng mới" trong kinh doanh của họ, họ thường có nghĩa là họ muốn người lao động trẻ hơn, rẻ hơn.

Kết quả (Việt) 2:

họ có thể sa thải công nhân lớn tuổi, những người thường xuyên sử dụng lao động chi phí hơn so với người trẻ tuổi, mà không cung cấp
một lý do. Công nhân lớn tuổi bị mất việc làm, đặc biệt là những người trên 50, thường có khó khăn hơn việc tìm kiếm một công việc mới hơn công nhân trẻ.


Các chuyên gia nói rằng sự phân biệt tuổi tác vẫn còn chấp nhận được ở những nơi làm việc hơn phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hay giới tính. Khi sử dụng lao động nói rằng họ muốn "ý tưởng mới" trong kinh doanh của họ, họ thường có nghĩa là họ muốn lấy vợ trẻ, người lao động rẻ hơn.