L: Ms.Anh, how important to you are

L: Ms.Anh, how important to you are the non-material benefits?
A: Oh….. I think you know that you can’t see or touch non-material. Good feelings as an example. So I think that the important non-material benefits makes much motivation in work. Motivation has a big influence on people in all aspects of life, and consequently also play a significant role in work. For example: There are many ways to motivate employees by non-material incentives: corporate events, training, subsidized vouchers, promotions, social benefits, discounts, etc.
L: Well, I think a boss also necessary to understand the interests and priorities of your employees, and what goals they want to achieve. Does that sound Ok?

Kết quả (Việt) 1:

L: Ms.Anh, làm thế nào quan trọng cho bạn những lợi ích phi vật chất?A: oh... Tôi nghĩ rằng bạn biết rằng bạn không thể xem hoặc chạm vào phi vật chất. Cảm xúc tốt như là một ví dụ. Vì vậy, tôi nghĩ rằng các lợi ích phi vật chất quan trọng làm cho nhiều động lực trong công việc. Động lực có một lớn ảnh hưởng đến người trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống, và do đó cũng đóng một vai trò quan trọng trong công việc. Ví dụ: có rất nhiều cách để thúc đẩy nhân viên bởi ưu đãi-chất liệu: công ty sự kiện, đào tạo, hỗ trợ chứng từ, chương trình khuyến mại, phúc lợi xã hội, giảm giá, vv. L:, tôi cũng nghĩ rằng một ông chủ cũng cần thiết để hiểu lợi ích và ưu tiên nhân viên của bạn, và mục tiêu những gì họ muốn đạt được. Liệu rằng âm thanh Ok?

Kết quả (Việt) 2:

L: Ms.Anh, làm thế nào quan trọng với bạn là những lợi ích phi vật chất?
A: Oh ... .. Tôi nghĩ rằng bạn biết rằng bạn không thể nhìn thấy hay chạm vào phi vật thể. Tình cảm tốt đẹp như một ví dụ. Vì vậy, tôi nghĩ rằng những lợi ích phi vật chất quan trọng làm cho nhiều động lực trong công việc. Động lực có ảnh hưởng lớn đối với con người trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống, và do đó cũng đóng một vai trò quan trọng trong công việc. Ví dụ: Có rất nhiều cách để tạo động lực cho nhân viên bằng cách khuyến khích phi vật thể: các sự kiện của công ty, đào tạo, chứng từ tài trợ, chương trình khuyến mãi, lợi ích xã hội, giảm giá, vv
L: Vâng, tôi nghĩ rằng một ông chủ cũng cần thiết để hiểu được những lợi ích và ưu tiên của nhân viên của bạn, và những mục tiêu mà họ muốn đạt được. Điều này âm thanh đó Ok?

Kết quả (Việt) 3:

L:Anh quý phi vật chất của các lợi ích quan trọng thế nào?Oh, oh,Tôi muốn anh biết là anh không thể nhìn thấy hoặc chạm phi vật chất.Với tình cảm tốt làm ví dụ.Cho nên tôi nghĩ điều quan trọng không phải lợi ích vật chất trong công việc có nhiều năng lượng.Động lực cho con người có cuộc sống mọi mặt đều có rất nhiều ảnh hưởng, và trong công việc cũng đóng vai trò quan trọng.Ví dụ: có nhiều cách để có thể vượt qua phi vật chất kích thích để thúc đẩy doanh nghiệp hoạt động huấn luyện viên:,,,, phúc lợi xã hội trợ cấp chứng chỉ giảm giá khuyến mại, chờ đã.À, tôi nghĩ ông chủ cũng có cần phải hiểu nhân viên của anh quan tâm và ưu tiên, và họ muốn đạt được mục tiêu gì;.Giọng nói đó được không?