The line between leaders and follow

The line between leaders and followers becomes less clear and more flexible, changing the role of leadership as a consequence. The idea of leadership as a person may no longer be appropriate due to the highly collaborative, involved nature of the workforce; looking at leadership as a process may offer a better fit (Horner 1997).

Kết quả (Việt) 1:

Dòng giữa lãnh đạo và những người theo trở nên rõ ràng hơn và thêm RMIT, thay đổi vai trò của lãnh đạo như một hệ quả. Ý tưởng của các lãnh đạo như là một người không còn có thể thích hợp do tính chất rất hợp tác, tham gia lực lượng lao động; nhìn vào các lãnh đạo là một quá trình có thể cung cấp một tốt hơn fit (Horner 1997).

Kết quả (Việt) 2:

Ranh giới giữa các nhà lãnh đạo và những người theo trở nên ít rõ ràng hơn và nhiều hơn nữa fl linh hoạt, thay đổi vai trò của lãnh đạo như là một hệ quả. Ý tưởng của lãnh đạo là một người có thể không còn phù hợp do sự đánh giá cao hợp tác, bản chất tham gia lực lượng lao động; nhìn vào lãnh đạo là một quá trình có thể đưa ra một fi t tốt hơn (Horner 1997).