According to the expectancy theory

According to the expectancy theory of motivation, work motivation could be simply measured by theequation: Motivation = EP × PO× V, where EP is the effort-performance probability, PO the performance-outcome probability, V the value of an outcome. In this study, EP, PO and V were responded by salespersons with the following questions. (1) EP: ‘Given your abilities, experiences, selfconfidence and understanding of your supervisor’s expectations, what is the probability that your effort will result in a superior sales performance?’ (2) PO: ‘How sure are you that your boss will reward you when you do a good job?’ (3) V: ‘What is the value of the outcome to you?’ The above three items were measured on a percentage scale.

Kết quả (Việt) 1:

Theo lý thuyết thọ của động cơ, động lực làm việc có thể được đơn giản chỉ cần đo bởi theequation: động lực = × × PO EP V, nơi EP là xác suất nỗ lực hiệu suất, xác suất PO hiệu suất kết quả, V giá trị của một kết quả. Trong nghiên cứu này, EP, PO và V đã phản ứng bằng cách salespersons với các câu hỏi sau. (1) EP: 'có được khả năng, kinh nghiệm, selfconfidence và sự hiểu biết về kỳ vọng của người giám sát, xác suất rằng nỗ lực của bạn sẽ dẫn đến một hiệu suất bán hàng cao cấp là gì?' (2) PO: 'chắc chắn làm thế nào có bạn là ông chủ của bạn sẽ thưởng cho bạn khi bạn làm một công việc tốt?' (3) V: 'Giá trị của các kết quả cho bạn là gì?' Các mục 3 nêu trên được đo trên quy mô một tỷ lệ phần trăm.

Kết quả (Việt) 2:

Theo lý thuyết thọ của động cơ, động lực làm việc có thể được chỉ đơn giản là đo bằng theequation: Động lực = EP × PO × V, nơi EP là xác suất nỗ lực Hiệu, PO khả năng kết cục, V là giá trị của một kết quả. Trong nghiên cứu này, EP, PO và V đã phản ứng bằng cách nhân viên bán hàng với những câu hỏi sau đây. (1) EP: "Với khả năng của bạn, kinh nghiệm, selfconfidence và sự hiểu biết về những kỳ vọng của người giám sát của bạn, xác suất mà nỗ lực của bạn sẽ dẫn đến hiệu quả kinh doanh cao là gì? ' (2) PO: 'Làm thế nào chắc chắn được bạn rằng sếp của bạn sẽ thưởng cho bạn khi bạn làm một công việc tốt? " (3) V: 'giá trị của kết quả cho bạn là gì?' Ba mặt hàng trên được đo trên thang điểm phần trăm.