found that management had made appr

found that management had made appropriate decisions,
given her level of responsibility.
Whether or not these decisions were justified, they
have proved costly in terms of negative publicity and legal
actions. Bostjancic filed a discrimination lawsuit, which
is ongoing as of this writing. Li filed a discrimination
lawsuit against Citigroup, which was settled to avoid
further expense. Best is part of a class-action lawsuit filed
against Bank of Tokyo. Meanwhile, among the hundreds
of thousands of financial-industry jobs lost in the financial
crisis, almost three-quarters of the layoffs have involved
women. Notable examples include Zoe Cruz, who had
been co-president at Morgan Stanley, and Erin Callan,
formerly chief financial officer at Lehman Brothers. The
impact is especially dramatic in top-level jobs, where
women were already scarce. In one recent survey of
executives across industries, 19 percent of women said
they’d been laid off in the past two years, compared with 6
percent of male executives.
SOURCES: Anita Raghavan, “Terminated: Why the Women of Wall Street
Are Disappearing,” Forbes, March 16, 2009, Business & Company Resource
Center, http://galenet.galegroup.com ; Alan Kline and Rebecca Sausner,
“Taking Charge in Turbulent Times,” US Banker, October 1, 2009, Business
& Company Resource Center, http://galenet.galegroup.com ; and Geraldine
Fabrikant, “Bank of America Hires Former Top Citigroup Executive,” The
New York Times, August 4, 2009, Business & Company Resource Center,
http://galenet.galegroup.com .
Questions
1. Which purposes of performance management did the
appraisals described in this case fulfill? Which purposes
did they not fulfill?
2. How can managers and HR departments minimize the
likelihood of disputes arising over whether employees
are continuing to perform at the same level?
3. If you had been in the HR departments of the companies
described in this case, and the employees had
come to you with their concerns, what would you have
done in each situation?

Kết quả (Việt) 1:

tìm thấy rằng quản lý đã làm cho các quyết định thích hợp,cho cô mức độ trách nhiệm. Có hay không những quyết định này đã được chứng minh, họđã chứng minh tốn kém trong điều khoản của công khai tiêu cực và pháp lýhành động. Bostjancic đệ đơn kiện phân biệt đối xử, màlà liên tục trong bài viết này. Li nộp một phân biệt đối xửCác vụ kiện chống lại Citigroup, mà đã được giải quyết để tránhThêm chi phí. Tốt nhất là một phần của một lớp hành động kiện nộpĐối với ngân hàng Tokyo. Trong khi đó, trong số hàng trămngàn người trong ngành công nghiệp tài chính công ăn việc làm bị mất trong tài chínhcuộc khủng hoảng, gần ba phần tư của sa thải các đã tham giaphụ nữ. Ví dụ đáng chú ý bao gồm Zoe Cruz, người đãđồng chủ tịch tại Morgan Stanley, và Erin Callan,trước đây là giám đốc tài chính tại Lehman Brothers. Cáctác động là đặc biệt đáng kể trong công việc quốc gia, nơiphụ nữ đã khan hiếm. Trong một khảo sát gần đây củaGiám đốc điều hành trên ngành công nghiệp, 19 phần trăm của phụ nữ nóihọ đã được đặt ra trong hai năm qua, so với 6phần trăm của giám đốc điều hành tỷ. Nguồn: Anita Raghavan, "chấm dứt: tại sao phụ nữ của phố WallĐang biến mất,"Forbes, 16 Tháng ba 2009, kinh doanh & tài nguyên công tyTrung tâm, http://galenet.galegroup.com; Alan Kline và Rebecca Sausner,"Tham gia phí trong thời gian hỗn loạn," kinh doanh ngân hàng, 1 tháng 10 năm 2009, Hoa Kỳ& Công ty tài nguyên Trung tâm, http://galenet.galegroup.com; và GeraldineFabrikant, "Ngân hàng của Mỹ thuê cựu Citigroup điều hành hàng đầu," cácNew York Times, ngày 4 tháng 8 năm 2009, kinh doanh và công ty tài nguyên Trung tâm, http://galenet.galegroup.com. Câu hỏi 1. những mục đích quản lý hiệu suất đã làm cácđánh giá này mô tả trong trường hợp này fulfill? Mục đích màhọ đã không hoàn thành? 2. làm thế nào có thể quản lý và bộ phận nhân sự giảm thiểu cáckhả năng tranh chấp phát sinh trong việc nhân viênđang tiếp tục thực hiện ở mức độ tương tự? 3. nếu bạn có trong bộ phận nhân sự của các công tyMô tả trong trường hợp này, và các nhân viên đã cóđến với bạn với mối quan tâm của họ, bạn sẽ có những gìthực hiện trong từng tình huống?

Kết quả (Việt) 2:

thấy rằng quản lý đã thực hiện các quyết định thích hợp,
đưa ra mức cô trách nhiệm.
Có hay không những quyết định này đã được chứng minh, họ
đã tỏ ra tốn kém về mặt công khai tiêu cực và pháp
hành động. Bostjancic đệ đơn kiện phân biệt đối xử, mà
là liên tục như các văn bản này. Li đã đệ phân biệt đối xử
chống lại vụ kiện Citigroup, trong đó đã được giải quyết để tránh
thêm chi phí. Tốt nhất là một phần của một vụ kiện nộp
đối với Bank of Tokyo. Trong khi đó, trong số hàng trăm
ngàn việc làm tài chính-công nghiệp bị mất trong tài chính
khủng hoảng, gần ba phần tư của các sa thải có liên quan đến
phụ nữ. Ví dụ đáng chú ý bao gồm Zoe Cruz, người đã
được đồng chủ tịch của Morgan Stanley, và Erin Callan,
trước đây là giám đốc tài chính của Lehman Brothers. Các
tác động đặc biệt mạnh mẽ trong việc làm cấp cao, nơi mà
phụ nữ đã trở nên rất. Trong một khảo sát gần đây của
giám đốc điều hành các ngành công nghiệp, 19 phần trăm phụ nữ cho biết
họ sẽ bị sa thải trong hai năm qua, so với 6
phần trăm của giám đốc điều hành nam.
NGUỒN: Anita Raghavan, "Kết thúc: Tại sao phụ nữ của Wall Street
đang biến mất , "Forbes, ngày 16 tháng 3 năm 2009, Kinh doanh & Công ty Resource
Center, http://galenet.galegroup.com; Alan Kline và Rebecca Sausner,
"Taking Charge Turbulent Times," Mỹ Banker, 01 Tháng 10 2009, Business
Center & Company Resource, http://galenet.galegroup.com; và Geraldine
Fabrikant, "Bank of America Hires Cựu Top Citigroup hành," The
New York Times, ngày 04 tháng tám năm 2009, Trung tâm Kinh doanh & Công ty Tài nguyên,
http://galenet.galegroup.com.
Câu hỏi
1. Mà mục đích của quản lý hiệu quả đã làm các
đánh giá mô tả trong trường hợp này thực hiện? Mà mục đích
sao họ không thực hiện?
2. Làm thế nào các nhà quản lý và bộ phận nhân sự có thể giảm thiểu
khả năng xảy ra các tranh chấp phát sinh về việc liệu các nhân viên
đang tiếp tục thực hiện ở mức độ giống nhau không?
3. Nếu bạn đã ở trong bộ phận nhân sự của các công ty
được mô tả trong trường hợp này, và các nhân viên đã
đến với bạn với mối quan tâm của họ, những gì bạn đã có thể
thực hiện trong từng tình huống?