Considerations: Are practices in pl

Considerations: Are practices in place to ensure that the facility produces and retains payroll records to support compensation for a period of time required by law? Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of legally required payroll record retention.
2. Copy of oldest payroll register.
3. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
P4-8 M Determine if the facility provides rest and meal breaks as required by law.
Process:
1. Interview management as to the timing of rest and meal breaks and compliance with local law.
2. Interview employees to determine if they receive rest and meal breaks.
3. Observe activity on the factory floor during rest and meal break times.
Considerations: Are practices in place to ensure that the facility provides rest and meal breaks as required by law? Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of labor law governing rest and meal breaks.
2. Copy of time records during lunch break.
3. Photo of rest break activity.
4. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
P4-9.1 M Determine if contract employees are utilized by the facility and are compensated in a legal and timely manner.
Process:
1. Interview the management as to their use of contract labor, how they are compensated, and the frequency of their compensation.
2. Interview a sample of employees as to the facility’s use of contract labor.

Kết quả (Việt) 1:

Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng các cơ sở sản xuất và giữ lại hồ sơ biên chế để hỗ trợ bồi thường cho một khoảng thời gian theo yêu cầu của pháp luật? Pass/thất bạiTài liệu:1. bản sao của lưu giữ kỷ lục về mặt pháp lý yêu cầu tính lương.2. bản sao đăng ký biên chế lâu đời nhất.3. tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và nghị quyết của họ hoặc đang treo CAP cấp.P4-8 M xác định nếu các cơ sở cung cấp nghỉ ngơi và ăn nghỉ như theo yêu cầu của pháp luật.Quy trình:1. phỏng vấn quản lý về thời gian nghỉ ngơi và ăn nghỉ và tuân thủ luật pháp địa phương.2. phỏng vấn nhân viên để xác định nếu họ nhận được nghỉ ngơi và ăn nghỉ.3. quan sát hoạt động trên tầng nhà máy thời gian nghỉ ngơi và ăn nghỉ.Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng các cơ sở cung cấp nghỉ ngơi và ăn các vi phạm theo yêu cầu của pháp luật? Pass/thất bạiTài liệu:1. bản sao của pháp luật lao động cầm quyền nghỉ ngơi và ăn nghỉ.2. bản sao của thời gian ghi trong thời gian nghỉ trưa.3. hình ảnh còn lại nghỉ hoạt động.4. tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và nghị quyết của họ hoặc đang treo CAP cấp.P4-9,1 M xác định nếu nhân viên hợp đồng được sử dụng bởi các cơ sở và được đền bù một cách hợp pháp và kịp thời.Quy trình:1. phỏng vấn quản lý về việc sử dụng hợp đồng lao động, làm thế nào họ được bù trừ và tần số của bồi thường của họ.2. phỏng vấn một mẫu của các nhân viên là để các cơ sở sử dụng hợp đồng lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Lưu ý: Các thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng cơ sở sản xuất và giữ lại các hồ sơ biên chế để hỗ trợ bồi thường cho một khoảng thời gian theo yêu cầu của pháp luật? Pass / Fail
Tài liệu:
1. Sao chép các yêu cầu pháp giữ kỷ lục biên chế.
2. Bản sao đăng ký biên chế lâu đời nhất.
3. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP.
P4-8 M Xác định nếu cơ sở cung cấp phần còn lại và ăn nghỉ theo yêu cầu của pháp luật.
Quy trình:
1. Quản lý cuộc phỏng vấn là đến thời gian nghỉ giải lao và ăn và tuân thủ luật pháp địa phương.
2. Nhân viên phỏng vấn để xác định xem họ nhận được phần còn lại và ăn nghỉ.
3. Quan sát hoạt động trên sàn nhà máy trong phần còn lại và phá vỡ các giờ ăn.
Lưu ý: Các thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng cơ sở cung cấp phần còn lại và ăn nghỉ theo yêu cầu của pháp luật? Pass / Fail
Tài liệu:
1. Sao chép của pháp luật lao động điều chỉnh phần còn lại và ăn nghỉ.
2. Sao chép bản ghi thời gian trong giờ nghỉ trưa.
3. Ảnh hoạt động nghỉ ngơi.
4. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP.
P4-9.1 M Xác định nếu nhân viên hợp đồng được sử dụng bởi cơ sở và được đền bù một cách hợp pháp và kịp thời.
Quy trình:
1. Nói chuyện với người quản lý để sử dụng các hợp đồng lao động, làm thế nào họ sẽ được bồi thường, và tần số bồi thường của họ.
2. Phỏng vấn một mẫu của nhân viên để sử dụng các cơ sở của hợp đồng lao động.