Whether or not a dismissal has occu

Whether or not a dismissal has occurred is a question of fact and will depend on all the circumstances. Where an employee is dismissed, with or without notice, or where a fixed term contract is not renewed, he is entitled to request a written statement of the reasons for his dismissal within 14 days (provided he has been continuously employed for at least one year). Any statement giving the reasons for dismissal which was provided by the employer will be admissible evidence in this regard. The fact that notice was given does not mean that an employee cannot bring a claim for unfair dismissal.

Kết quả (Việt) 1:

Có hay không một sa thải đã xảy ra là một câu hỏi về thực tế và sẽ phụ thuộc vào tất cả các trường hợp. Trong trường hợp một nhân viên là miễn nhiệm, có hoặc không có thông báo, hoặc trong trường hợp một hợp đồng nhiệm kỳ cố định không được gia hạn, ông được quyền yêu cầu một tuyên bố bằng văn trong những lý do cho việc sa thải của mình trong vòng 14 ngày (miễn là ông đã được liên tục làm việc cho ít nhất một năm). Bất kỳ tuyên bố đưa ra lý do cho việc sa thải được cung cấp bởi nhà tuyển dụng sẽ là bằng chứng admissible trong lĩnh vực này. Thực tế là thông báo đã được đưa ra không có nghĩa rằng một nhân viên không thể mang lại một yêu cầu bồi thường để sa thải không công bằng.

Kết quả (Việt) 2:

Có hay không việc sa thải đã xảy ra là một câu hỏi của thực tế và sẽ phụ thuộc vào tất cả các trường hợp. Trường hợp người lao động được miễn nhiệm, có hoặc không có thông báo, hoặc nơi một hợp đồng thời hạn cố định không được gia hạn, ông có quyền yêu cầu một tuyên bố bằng văn bản về lý do miễn nhiệm ông trong vòng 14 ngày (với điều kiện ông đã liên tục làm việc trong ít nhất một năm ). Bất kỳ tuyên bố đưa ra các lý do để sa thải mà được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng sẽ được chấp nhận bằng chứng về vấn đề này. Thực tế rằng thông báo đã được đưa ra không có nghĩa là một nhân viên không có thể mang lại một yêu cầu sa thải bất công.