Although studies have examined felt

Although studies have examined felt challenge (Boswell et al., 2004) and challenge
appraisals (Ohly & Fritz, 2010), to our knowledge, only one study has addressed both challenge and hindrance appraisals within the challenge-hindrance framework. Webster and colleagues (2011) examined whether individual demands categorized as challenges (workload and responsibility) and hindrances (role conflict and role ambiguity) were generally appraised as such. They found support for the assumption that demands categorized as challenges were generally appraised as challenges and demands categorized as hindrances were generally appraised as hindrances, but also found that some demands could be appraised as both to varying degrees. We build upon the work of Webster et al. (2011) and develop theory that underscores

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù nghiên cứu đã kiểm tra cảm thấy thách thức (Boswell et al, 2004) và thách thứcđánh giá (Ohly & Fritz, 2010), để kiến thức của chúng tôi, chỉ có một nghiên cứu đã giải quyết định giá cả thách thức và trở ngại trong khuôn khổ trở ngại thách thức. Hồ và đồng nghiệp (2011) kiểm tra xem nhu cầu cá nhân loại như những thách thức (khối lượng công việc và trách nhiệm) và trở ngại (vai trò xung đột và vai trò mơ hồ) nói chung đã được thẩm định như vậy. Họ tìm thấy hỗ trợ cho giả định rằng nhu cầu phân loại là thách thức nói chung đã được thẩm định như những thách thức và nhu cầu phân loại như trở ngại đã được thẩm định nói chung là trở ngại, nhưng cũng được tìm thấy rằng một số nhu cầu có thể được thẩm định như cả hai mức độ. Chúng tôi xây dựng dựa trên tác phẩm của Webster et al. (2011) và phát triển lý thuyết gạch

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù nghiên cứu này có cảm thấy thách thức (Boswell et al., 2004) và thách thức
đánh giá (Ohly & Fritz, 2010), với kiến thức của chúng tôi, chỉ có một nghiên cứu nào đề cập đến cả thách thức và trở ngại đánh giá trong khuôn khổ thử thách trở ngại. Webster và cộng sự (2011) đã kiểm tra cho dù nhu cầu cá nhân được phân loại như những thách thức (khối lượng công việc và trách nhiệm) và trở ngại (xung đột vai trò và vai trò không rõ ràng) đã được thẩm định thường là như vậy. Họ tìm thấy hỗ trợ cho các giả định rằng nhu cầu phân loại như những thách thức nói chung đã đánh giá là thách thức và nhu cầu phân loại như những trở ngại thường được đánh giá là trở ngại, nhưng cũng cho thấy một số nhu cầu có thể được đánh giá là cả hai mức độ khác nhau. Chúng tôi xây dựng dựa trên công việc của Webster et al. (2011) và phát triển các lý thuyết mà gạch