The Convention follows the structur

The Convention follows the structure of the Universal Declaration of Human Rights, International Covenant on Civil and Political Rights, and International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, with a preamble, which refers ILO Convention No. 111 and Convention against Discrimination in Education, and twenty-five articles, divided into three parts.[21]

Part 1 (Articles 1 – 7) commits parties to the elimination of all forms of racial discrimination and to promoting understanding among all races (Article 2). Parties are obliged to not discriminate on the basis of race, not to sponsor or defend racism, and to prohibit racial discrimination within their jurisdictions. They must also review their laws and policies to ensure that they do not discriminate on the basis of race, and commit to amending or repealing those that do. Specific areas in which discrimination must be eliminated are listed in Article 5.

The Convention imposes a specific commitment on parties to eradicate racial segregation and the crime of apartheid within their jurisdictions (Article 3). Parties are also required to criminalize the incitement of racial hatred (Article 4), to ensure judicial remedies for acts of racial discrimination (Article 6), and to engage in public education to promote understanding and tolerance (Article 7).

Part 2 (Articles 8 – 16) governs reporting and monitoring of the Convention and the steps taken by the parties to implement it. It establishes the Committee on the Elimination of Racial Discrimination, and empowers it to make general recommendations to the UN General Assembly.[22] It also establishes a dispute-resolution mechanism between parties (Articles 11 – 13), and allows parties to recognise the competence of the Committee to hear complaints from individuals about violations of the rights protected by the Convention (Article 14).

Part 3 (Articles 17 – 25) governs ratification, entry into force, and amendment of the Convention.

Kết quả (Việt) 1:

The Convention follows the structure of the Universal Declaration of Human Rights, International Covenant on Civil and Political Rights, and International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, with a preamble, which refers ILO Convention No. 111 and Convention against Discrimination in Education, and twenty-five articles, divided into three parts.[21]Part 1 (Articles 1 – 7) commits parties to the elimination of all forms of racial discrimination and to promoting understanding among all races (Article 2). Parties are obliged to not discriminate on the basis of race, not to sponsor or defend racism, and to prohibit racial discrimination within their jurisdictions. They must also review their laws and policies to ensure that they do not discriminate on the basis of race, and commit to amending or repealing those that do. Specific areas in which discrimination must be eliminated are listed in Article 5.The Convention imposes a specific commitment on parties to eradicate racial segregation and the crime of apartheid within their jurisdictions (Article 3). Parties are also required to criminalize the incitement of racial hatred (Article 4), to ensure judicial remedies for acts of racial discrimination (Article 6), and to engage in public education to promote understanding and tolerance (Article 7).Phần 2 (bài 8-16) việc báo cáo và giám sát các công ước và các bước thực hiện bởi các bên để thực hiện nó. Nó thiết lập Ủy ban về xoá bỏ phân biệt chủng tộc, và trao quyền cho nó để làm cho các khuyến nghị chung để đại hội đồng Liên Hiệp Quốc. [22] nó cũng thiết lập một cơ chế giải quyết tranh chấp giữa các bên (bài viết 11-13), và cho phép các bên công nhận thẩm quyền của Ủy ban để nghe các khiếu nại từ các cá nhân về hành vi vi phạm các quyền được bảo vệ bởi các quy ước (điều 14).Phần 3 (bài 17-25) điều chỉnh việc phê chuẩn, các mục nhập vào lực lượng, và điều chỉnh của công ước.

Kết quả (Việt) 2:

Công ước theo cấu trúc của Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Công ước Quốc tế về các Quyền Dân sự và Chính trị, và Công ước Quốc tế về Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa, với một đoạn đầu, trong đó đề cập Công ước ILO số 111 và Công ước chống phân biệt đối xử trong giáo dục, và hai mươi năm bài viết, chia thành ba phần [21].

phần 1 (Điều 1-7) cam kết các bên để xóa bỏ mọi hình thức phân biệt chủng tộc và thúc đẩy sự hiểu biết giữa các chủng tộc (Điều 2). Bên có nghĩa vụ không phân biệt đối xử trên cơ sở chủng tộc, không để tài trợ hay bảo vệ phân biệt chủng tộc, và phân biệt đối xử về chủng tộc trong thẩm quyền của mình. Họ cũng phải rà soát các luật và chính sách của họ để đảm bảo rằng họ không phân biệt đối xử trên cơ sở chủng tộc, và cam kết sửa đổi hoặc bãi bỏ những người mà làm. Lĩnh vực cụ thể, trong đó phân biệt đối xử phải được loại bỏ được liệt kê tại Điều 5.

Công ước quy định một cam kết cụ thể về các bên để diệt trừ phân biệt chủng tộc và tội phân biệt chủng tộc trong thẩm quyền của mình (Điều 3). Các bên cũng được yêu cầu phải hình sự hóa kích động hận thù chủng tộc (Điều 4), để đảm bảo các biện pháp tư pháp đối với hành vi phân biệt chủng tộc (Điều 6), và tham gia vào giáo dục công để thúc đẩy sự hiểu biết và khoan dung (Điều 7).

Phần 2 (Điều 8-16) điều chỉnh việc báo cáo và giám sát của Công ước và các bước thực hiện của các bên để thực hiện nó. Nó thiết lập Ủy ban về xóa bỏ phân biệt chủng tộc, và trao quyền cho nó để làm cho các khuyến nghị chung cho Đại hội đồng Liên Hiệp Quốc. [22] Nó cũng thiết lập một cơ chế giải quyết tranh chấp giữa các bên (Điều 11 - 13), và cho phép các bên công nhận thẩm quyền của Ủy ban để nghe khiếu nại của cá nhân về hành vi vi phạm quyền được bảo hộ theo Công ước (Điều 14).

Phần 3 (Điều 17-25) điều chỉnh việc phê chuẩn, có hiệu lực, và sửa đổi của Công ước.