The performance appraisal system is

The performance appraisal system is often a source of employee dissatisfaction, however, the findings from the current research provide evidence that if employees are satisfied with their appraisal system then this satisfaction has positive benefits for both the organisation and the individual in terms of affective commitment and intention to leave. This study adds to the body of knowledge of why employee performance appraisal satisfaction matters.

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống đánh giá hiệu suất thường là một nguồn của nhân viên không hài lòng, Tuy nhiên, những phát hiện từ nghiên cứu hiện nay cung cấp bằng chứng rằng nếu nhân viên hài lòng với hệ thống thẩm định của họ sau đó sự hài lòng này có các lợi ích tích cực cho cả hai tổ chức và cá nhân trong điều khoản của trầm cam kết và ý định để lại. Nghiên cứu này cho biết thêm cho cơ thể của kiến thức về tại sao vấn đề của sự hài lòng đánh giá hiệu suất của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Các hệ thống đánh giá hiệu suất thường là một nguồn gốc của nhân viên không hài lòng, tuy nhiên, những phát hiện từ các nghiên cứu hiện nay cung cấp bằng chứng rằng nếu nhân viên hài lòng với hệ thống đánh giá của họ sau đó sự hài lòng này có lợi ích tích cực cho cả tổ chức và cá nhân trong các điều khoản cam kết tình cảm và ý định rời đi. Nghiên cứu này cho biết thêm cho cơ thể của kiến ​​thức về lý do tại sao sự hài lòng của nhân viên đánh giá hoạt động quan trọng.