Third, employees with the most inte

Third, employees with the most intellectual capital have essentially become volunteers, because the best employees are likely to find work opportunities in a number of firms.' This does not mean that employees work for free, but that they have choices about where they work and, therefore, essentially volunteer in a particular firm, Volunteers are committed be-cause of their emotional bond to a firm; they are less interested in economic return than in the meaning of their work. Employees with this mind-set can easily
16 leave for another firm.

Kết quả (Việt) 1:

Thứ ba, các nhân viên với thủ đô đặt trí tuệ đã cơ bản trở thành tình nguyện viên, bởi vì các nhân viên tốt nhất có khả năng để tìm cơ hội làm việc trong một số công ty.' Điều này có nghĩa là nhân viên làm việc miễn phí, nhưng họ có sự lựa chọn về nơi họ làm việc và, do đó, về cơ bản tình nguyện viên trong một công ty cụ thể, tình nguyện viên là cam kết-nguyên nhân của trái phiếu cảm xúc của họ để một công ty; họ là ít quan tâm đến kinh tế trở lại hơn trong ý nghĩa của công việc của họ. Nhân viên với tâm-Set này có thể dễ dàng16 để lại cho một công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Thứ ba, nhân viên với vốn trí tuệ nhất trên cơ bản đã trở thành tình nguyện, bởi vì các nhân viên giỏi nhất có khả năng để tìm kiếm cơ hội làm việc tại một số công ty. " Điều này không có nghĩa là nhân viên làm việc cho miễn phí, nhưng họ có nhiều lựa chọn về nơi họ làm việc và, do đó, về cơ bản tình nguyện trong một công ty cụ thể, tình nguyện viên cam be-nguyên nhân của trái phiếu tình cảm của mình cho một công ty; họ ít quan tâm đến lợi ích kinh tế hơn trong ý nghĩa của công việc của họ. Người lao động khuyết này tâm-set có thể dễ dàng
16 nghỉ phép cho một công ty khác.