Employee BenefitsRenesas Design Vie

Employee Benefits
Renesas Design Vietnam Company Limited (RVC) aims to provide our employees with a comprehensive compensation and benefit plan and a professional working environment.
Compensation policy
1. Salary
RVC pays a competitive base salary in Ho Chi Minh City labor market. We also appraise and pay our employees based on their performance, contribution, and attitude.
2. Bonuses
RVC designs a thorough bonus system for fair evaluation of employees based on different aspects, including:
Performance-based bonus
Year-end bonus
English skill incentives (in order to encourage employees to improve English skills)
3. Allowances
RVC offers employees a wide range of allowances as follows:
Commuting allowance
Free lunch
Overtime allowance
Degree allowance (for Master Degree and above)
4. Awards
RVC recognizes and honors the employees with special contributions or outstanding achievements in both business and non-business activities of the company in forms of different awards:
RVC Most Valuable Person Award (Quarterly)
RVC Annual Award (Yearly)
Benefits
1. Insurance services
RVC gives employees extensive care in terms of various insurance services in accordance with the Insurance Law of Vietnam Labor Code and the Insurance Policy of the company:
Social insurance (as required by Vietnam Labor Code): for wage allowance during sick leave, maternity, injury treatment, retirement, or death
Unemployment insurance (as required by Vietnam Labor Code): for support in finding a new job, apprenticeship fee, and unemployment allowance
Medical insurance (as required by Vietnam Labor Code): for medical treatment expense because of illness or diseases
Private healthcare insurance (offered by the Company): for better in-patient and out-patient medical service for employees of 14-month service and above and dependants (spouse and children) of long-term employees (5-year service and above)
Personal accident insurance (offered by the Company): for better support of medical expenses and daily allowances for employees subject to injuries caused by accidents anytime and anywhere in Vietnam
2. Internal training programs
RVC internal training programs are built to provide employees with opportunities to improve technical capabilities and soft skills during the employment with the company:
Technical training:
Basic level: for the first 2 working months of new engineers. They will be provided with engineering knowledge, skills, and working style required for performing the work at RVC.
Intermediate level: for employees of 2-3 years’ experience at RVC
Advanced level: for employees of 3-4 years’ experience at RVC
On-the-job training: for all employees during their employment with RVC
Long-term training in Japan: for employees with qualified experience and long-term working commitment
Management training: for managers to improve leadership and management skills.
3. Master study during working time
RVC employees with two years’ experience can be approved to take master program at certain educational institutions or organizations within Ho Chi Minh City during working time with full payment and fair evaluation for appraisal and bonus.
4. Full paid leave
RVC Employees are entitled to full paid leave in compliance with the Vietnam Labor Law and RVC internal policy as follows:
Annual leave: 14 days per calendar year for employees from 1st to 5th working year, and 16 days and above per calendar year for employees from 6th working year and above
Public holidays: 10 days
Company Anniversary Day: 1 day (October 5)
Other leaves with full payment: employee’s marriage, employee’s child’s marriage, etc.
5. Life-event benefits
Congratulations gifts for employees in case of weddings and childbirths
Condolence gifts for employees’ families in case of funerals
Working environment
Our company’s goal is to create a professional and comfortable working place for all employees in terms of:
1. Flexible working time
RVC regular office hour is from 8h00 to 17h00, from Monday to Fri

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên lợi íchRenesas Design Việt Nam công ty hạn chế (RVC) nhằm mục đích cung cấp cho nhân viên của chúng tôi với một bồi thường toàn diện và có lợi cho kế hoạch và một môi trường làm việc chuyên nghiệp.Chính sách bồi thường1. tiền lươngRVC trả một mức lương cơ sở cạnh tranh trong thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh. Chúng tôi cũng đánh giá và trả cho nhân viên của chúng tôi dựa trên hiệu suất, sự đóng góp và Thái độ của họ.2. tiền thưởngRVC thiết kế một hệ thống tiền thưởng kỹ lưỡng để đánh giá công bằng của nhân viên dựa trên khía cạnh khác nhau, bao gồm:Hiệu suất dựa trên tiền thưởngTiền thưởng cuối nămKỹ năng tiếng Anh ưu đãi (để khuyến khích nhân viên nâng cao kỹ năng tiếng Anh)3. trợ cấp RVC cung cấp nhân viên một loạt các phụ cấp như sau:Phụ cấp đi lạiBữa trưa miễn phíPhụ cấp làm thêm giờMức trợ cấp (cho Thạc sĩ và ở trên)4. giải thưởng RVC công nhận và danh dự nhân viên với những đóng góp đặc biệt hoặc những thành tựu xuất sắc trong cả doanh nghiệp và các hoạt động phòng không kinh doanh của công ty trong các hình thức khác nhau giải thưởng:RVC có giá trị nhất người giải (hàng quý)RVC giải thưởng hàng năm (hàng năm)Lợi ích1. bảo hiểm dịch vụRVC cung cấp cho nhân viên sâu rộng chăm sóc trong điều khoản của dịch vụ bảo hiểm khác nhau phù hợp với luật bảo hiểm Việt Nam lao động mã và chính sách bảo hiểm của công ty:Bảo hiểm xã hội (theo yêu cầu của luật lao động Việt Nam): cho mức lương phụ cấp trong ốm, thai sản, điều trị chấn thương, quỹ hưu trí, hoặc tử vongTỷ lệ thất nghiệp bảo hiểm (theo yêu cầu của luật lao động Việt Nam): để hỗ trợ trong việc tìm kiếm một công việc mới, học nghề phí và trợ cấp thất nghiệpBảo hiểm y tế (theo yêu cầu của luật lao động Việt Nam): cho chi phí điều trị y tế do bệnh tật hoặc bệnhY tế tư nhân bảo hiểm (được cung cấp bởi công ty): cho tốt hơn trong bệnh nhân và bệnh dịch vụ y tế cho nhân viên của dịch vụ 14 tháng và ở trên và dụ (người phối ngẫu và con cái) của nhân viên dài hạn (5 năm dịch vụ và ở trên)Bảo hiểm tai nạn cá nhân (được cung cấp bởi công ty): hỗ trợ tốt hơn của chi phí y tế và các phụ cấp hàng ngày cho người lao động tùy thuộc vào thương tích gây ra bởi tai nạn bất cứ lúc nào và bất cứ nơi nào ở Việt Nam2. chương trình đào tạo nội bộRVC đào tạo nội bộ chương trình được xây dựng để cung cấp cho nhân viên với các cơ hội để cải thiện khả năng kỹ thuật và kỹ năng mềm trong việc làm với công ty:Đào tạo kỹ thuật:Cấp độ cơ bản: cho lần đầu tiên 2 tháng làm việc của kỹ sư mới. Họ sẽ được cung cấp với kỹ thuật kiến thức, kỹ năng, và làm việc theo phong cách cần thiết để thực hiện các công việc tại RVC.Trung cấp cấp: cho nhân viên của 2-3 năm kinh nghiệm tại RVCCao cấp: cho nhân viên của 3-4 năm kinh nghiệm tại RVCOn-the-job đào tạo: cho tất cả nhân viên trong việc làm của họ với RVCĐào tạo dài hạn tại Nhật bản: cho các nhân viên có kinh nghiệm có trình độ và cam kết làm việc lâu dàiĐào tạo quản lý: đối với quản lý để nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý.3. chủ nghiên cứu trong thời gian làm việcRVC nhân viên với 2 năm kinh nghiệm có thể được chấp thuận để có các chương trình Thạc sĩ tại một số cơ sở giáo dục hoặc tổ chức trong thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian làm việc với thanh toán đầy đủ và đánh giá công bằng cho thẩm định và tiền thưởng.4. đầy đủ trả tiền để lạiRVC nhân viên có quyền với đầy đủ trả tiền để lại tuân thủ chính sách nội bộ luật lao động Việt Nam và RVC như sau:Nghỉ phép hàng năm: 14 ngày mỗi năm dương lịch cho nhân viên từ 1 đến 5 năm làm việc, và 16 ngày và ở trên cho mỗi năm dương lịch cho nhân viên từ 6 làm việc năm và ở trênCác ngày nghỉ lễ: 10 ngàyCông ty kỷ niệm ngày: 1 ngày (ngày 5)Các lá với thanh toán đầy đủ: nhân viên của hôn nhân, hôn nhân của trẻ em của nhân viên, vv.5. lợi ích cuộc sống-sự kiệnXin chúc mừng Quà tặng cho các nhân viên trong trường hợp đám cưới và childbirthsCondolence Quà tặng cho các gia đình của nhân viên trong trường hợp đám tangMôi trường làm việcMục tiêu của công ty chúng tôi là tạo ra một nơi làm việc chuyên nghiệp và thoải mái cho tất cả nhân viên về:1. linh hoạt thời gian làm việcRVC thường xuyên văn phòng giờ là từ 8h 00 đến 17h 00, từ thứ hai đến thứ sáu