Tuy nhiên, nói chung trên toàn tổ chức, có
mối quan tâm với các loại thông điệp mà các nhà quản lý cao cấp được
gửi đến nhân viên. Ví dụ, nếu thông điệp cuối cùng của năm
từ các giám đốc điều hành đội ngũ nhân viên được nhận biết để có một
tiêu cực trọng này không đi xuống rất tốt với
nhân viên điều dưỡng, vì họ cảm thấy họ đã làm việc rất
vất vả cả năm. Các nhà quản lý cấp cao khác được ghi nhận là
độc đoán và không tin tưởng về khả năng quản lý cấp trung và
điều này một lần nữa tác động đến cách họ giao tiếp với nhân viên.
đang được dịch, vui lòng đợi..