Individuals who place more emphasis

Individuals who place more emphasis on prestige and less on work-life balance are more likely to fit in at Big 4 firms (Bagley, Dalton, & Ortegren, 2012)

Kết quả (Việt) 1:

Cá nhân những người đặt các chú trọng hơn nữa trên uy tín và ít sự cân bằng cuộc sống làm việc trên có nhiều khả năng fit trong lúc Big 4 phong (Bagley, Dalton & Ortegren, năm 2012)

Kết quả (Việt) 2:

Cá nhân chú trọng vào uy tín và ít hơn vào cuộc sống cân bằng công việc có nhiều khả năng fi t ở tại Big 4 rms fi (Bagley, Dalton, & Ortegren, 2012)