Research has shown that one of the

Research has shown that one of the predictors of job satisfaction is the opportunity for advancement (Goetze 2001). Meaningful work is important; employees with little chance of promotion are more likely to seek employment where they can advance in position and experience personal growth (Lee and Maurer 1997). Thus, the stress caused to employees by minimal advancement prospects can result in expensive turnover for firms.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng một trong những dự đoán của sự hài lòng của công việc là cơ hội cho sự tiến bộ (Goetze năm 2001). Ý nghĩa công việc là quan trọng; nhân viên với ít cơ hội quảng cáo có nhiều khả năng tìm kiếm việc làm nơi họ có thể thăng tiến trong vị trí và trải nghiệm cá nhân tăng trưởng (Lee và Maurer 1997). Như vậy, căng thẳng gây ra cho nhân viên của khách hàng tiềm năng tối thiểu tiến bộ có thể dẫn đến doanh thu tốn kém cho công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng một trong những yếu tố dự báo của sự hài lòng công việc là cơ hội để thăng tiến (Goetze 2001). công việc có ý nghĩa rất quan trọng; nhân viên có ít cơ hội xúc tiến có nhiều khả năng tìm kiếm việc làm, nơi họ có thể thăng tiến trong vị trí và kinh nghiệm phát triển cá nhân (Lee và Maurer 1997). Như vậy, sự căng thẳng gây ra cho nhân viên bằng cách triển vọng tiến bộ tối thiểu có thể dẫn đến doanh thu đắt tiền cho các công ty.