The relevant procedure for these pu

The relevant procedure for these purposes is the Code of Practice on disciplinary and grievance issues published by the Advisory, Conciliation and Arbitration Service ('Acas'). Broadly speaking, this provides for investigation before taking action, notification to the employee of the nature of the disciplinary measures, a meeting to be held and for the employee to be able to appeal against any decision made against him. The code does not lay down a mandatory or rigid set of rules and does not prescribe time limits in which steps must be taken. Rather it sets out a set of standards which should be adhered to in any internal policy or procedure drawn up by the employer and provides for steps to be taken promptly and without unreasonable delay. The code is designed to encourage informal resolution and the emphasis is very much on communication and conciliation, aimed at avoiding the need for proceedings at an employment tribunal. The code does not apply to redundancy dismissals and non-renewal of fixed term contracts.

Kết quả (Việt) 1:

Các thủ tục có liên quan cho các mục đích là mã thực tế về kỷ luật và vấn đề khiếu nại được đăng bởi tư vấn, hòa giải và trọng tài dịch vụ ('Acas'). Nói chung, điều này cung cấp để điều tra trước khi hành động, thông báo cho nhân viên của bản chất của các biện pháp kỷ luật, một cuộc họp được tổ chức và cho nhân viên để có thể kháng cáo chống lại bất kỳ quyết định thực hiện chống lại ông. Mã không nằm xuống một bộ quy tắc bắt buộc hoặc cứng nhắc và không quy định giới hạn thời gian trong đó bước phải được thực hiện. Thay vào đó, nó đặt ra một tập hợp các tiêu chuẩn mà nên được tôn trọng trong bất kỳ nội bộ chính sách hoặc thủ tục soạn thảo bởi nhà tuyển dụng và cung cấp cho sẽ được thực hiện nhanh chóng và không có sự chậm trễ bất hợp lý. Mã được thiết kế để khuyến khích các độ phân giải không chính thức và nhấn mạnh là rất nhiều về giao tiếp và hòa giải, nhằm tránh sự cần thiết cho thủ tục tố tụng tại một tòa án việc làm. Mã không áp dụng cho sự thừa gạt và phòng không gia hạn hợp đồng nhiệm kỳ cố định.

Kết quả (Việt) 2:

Các thủ tục liên quan cho các mục đích này là các Quy tắc thực hành về các vấn đề kỷ luật và khiếu nại được công bố bởi các tư vấn, hoà giải và Trọng tài vụ ('Acas'). Nói chung, điều này cung cấp cho điều tra trước khi hành động, thông báo cho nhân viên về bản chất của các biện pháp kỷ luật, một cuộc họp được tổ chức và cho các nhân viên để có thể kháng cáo đối với bất kỳ quyết định chống lại ông. Các mã không nằm xuống một tập bắt buộc hay cứng nhắc của các quy định và không quy định thời hạn mà trong đó các bước phải được thực hiện. Thay vào đó nó đưa ra một tập hợp các tiêu chuẩn cần được tôn trọng trong bất kỳ chính sách nội bộ hoặc thủ tục soạn thảo bởi các nhà tuyển dụng và cung cấp cho các bước thực hiện kịp thời và không chậm trễ. Mã này được thiết kế để khuyến khích giải quyết chính thức và điểm nhấn là rất nhiều trên truyền thông và hòa giải, nhằm tránh sự cần thiết cho thủ tục tố tụng tại một tòa án lao động. Mã này không áp dụng cho dự phòng sa thải và không gia hạn hợp đồng thời hạn cố định.