5. So sánh: Trong thực tế, một số công ty đang sử dụng phương thức đánh giá bởi vì nó có thể đảm bảo hiệu quả cao trong việc đánh giá với nhau trong từng bộ phận. Đôi khi, nó sẽ là một chút khó khăn và khó khăn cho nhân viên và người quản lý nếu một trong số họ có egos.But cao, hầu hết những người có vị trí cao, do đó, họ sẽ có sự phát triển liên tục và cải tiến để làm cho họ ngày càng nhiều thành công mà không cần bất kỳ sự xấu hổ thay vì phải đối mặt với những thất bại.
6. Thay đổi: Tôi nghĩ rằng khái niệm này sẽ không có thay đổi vì nó là thực tế và hiệu quả hơn so với thế giới thực.
đang được dịch, vui lòng đợi..
