5. Comparison: In reality, some of

5. Comparison: In reality, some of companies are using this kind of assessment because it can ensure the high effectiveness in evaluating to each other in each department. Sometimes, it will be a little tough and tricky for employees and managers if one of them has high egos.But, most of the people have high position, so they will have continuous development and improvement to make them more and more successful without any embarrassments instead of facing with failures.
6. Changes: I think that this conceptualization will have no changes because it is realistic and effective compared with the real world.

Kết quả (Việt) 1:

5. so sánh: Trong thực tế, một số công ty đang sử dụng loại đánh giá bởi vì nó có thể đảm bảo hiệu quả cao trong việc đánh giá với nhau ở từng bộ phận. Đôi khi, nó sẽ một chút cứng rắn và khó khăn cho nhân viên và quản lý nếu một trong số họ đã cao ly. Tuy nhiên, hầu hết những người có vị trí cao, do đó họ sẽ có liên tục phát triển và cải tiến để làm cho họ càng nhiều thành công mà không có bất kỳ embarrassments thay vì phải đối mặt với thất bại. 6. thay đổi: tôi nghĩ rằng conceptualization này sẽ có không có thay đổi, bởi vì nó là thực tế và hiệu quả so với thế giới thực.

Kết quả (Việt) 2:

5. So sánh: Trong thực tế, một số công ty đang sử dụng phương thức đánh giá bởi vì nó có thể đảm bảo hiệu quả cao trong việc đánh giá với nhau trong từng bộ phận. Đôi khi, nó sẽ là một chút khó khăn và khó khăn cho nhân viên và người quản lý nếu một trong số họ có egos.But cao, hầu hết những người có vị trí cao, do đó, họ sẽ có sự phát triển liên tục và cải tiến để làm cho họ ngày càng nhiều thành công mà không cần bất kỳ sự xấu hổ thay vì phải đối mặt với những thất bại.
6. Thay đổi: Tôi nghĩ rằng khái niệm này sẽ không có thay đổi vì nó là thực tế và hiệu quả hơn so với thế giới thực.