But, there was a problem. The fund

But, there was a problem. The fund had lost nearly $60 billion during the financialdownturn that started in late 2007, and the $181 billion left was no longer large enoughto pay contracted benefits to all current and future retirees. CALPERS had what istermed a “defined benefit system”; that is, the annual amounts due to each retiree andhis or her family were based upon that person’s years of service, age at retirement, andfinal level of compensation. Employees were free to choose their own time of retire-ment, and if those choices remained the same in the future as they had in the past—andthere was no reason to assume those choices would change—then there simply was notenough money in the existing pension fund to continue to meet pension obligationsover the long term. At some point in the future—and that “point” had been subject tonumerous different projections from 10 to 15 years—the payments would have to eitherstop or be severely reduced.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, đã có một vấn đề. Quỹ đã mất gần 60 tỷ USD trong financialdownturn bắt đầu vào cuối năm 2007, và 181 tỉ đô la trái đã không còn lớn enoughto trả tiền ký hợp đồng lợi ích cho tất cả hiện tại và tương lai về hưu. CALPERS đã istermed những gì một "xác định lợi ích hệ thống"; có nghĩa là, số tiền hàng năm do mỗi andhis người nghỉ hưu hoặc gia đình của cô đã được dựa trên người của năm của dịch vụ, tuổi lúc nghỉ hưu, andfinal mức bồi thường. Nhân viên đã được tự do lựa chọn của mình thời gian nghỉ hưu-ment, và nếu những sự lựa chọn vẫn tương tự trong tương lai như họ đã có trong quá khứ — andthere là không có lý do để thừa nhận những sự lựa chọn sẽ thay đổi-sau đó chỉ đơn giản là đã có notenough tiền trong quỹ hưu trí hiện có để tiếp tục để đáp ứng pension obligationsover dài hạn. Tại một số điểm trong tương lai- và rằng "điểm" là chủ đề tonumerous khác nhau dự từ 10 đến 15 tuổi-các khoản thanh toán sẽ có eitherstop hoặc được giảm bớt nặng nề.

Kết quả (Việt) 2:

Nhưng có một vấn đề. Các quỹ đã mất gần 60 tỷ $ trong financialdownturn mà bắt đầu vào cuối năm 2007, và trái 181.000.000.000 $ không còn lớn enoughto chi trả quyền lợi hợp đồng cho tất cả người về hưu hiện tại và tương lai. Calpers có gì istermed một "hệ thống phúc lợi được xác định"; đó là, một lượng hàng năm do mỗi người về hưu và xương hoặc gia đình của cô đã dựa trên năm của người đó của dịch vụ, tuổi nghỉ hưu, mức andfinal bồi thường. Nhân viên được tự do chọn thời gian riêng của họ về nghỉ hưu-ment, và nếu những sự lựa chọn vẫn giữ nguyên trong tương lai khi họ đã có trong quá khứ-andthere là không có lý do để cho rằng những sự lựa chọn sẽ thay đổi, sau đó chỉ đơn giản là notenough tiền trong hiện tại quỹ hưu trí để tiếp tục đáp ứng lương hưu obligationsover dài hạn. Tại một số điểm trong tương lai, và rằng "quan điểm" người đã bị áp dự tonumerous khác nhau 10-15 năm-các khoản thanh toán sẽ phải eitherstop hoặc bị suy giảm nghiêm trọng.