There is good evidence in previous

There is good evidence in previous research that HR policies
and practices play a critical role in shaping the relationship
between employers and employees (Gould-Williams 2007).
Our analysis reveals that only about a quarter of employees
are satisfiEd with the HR practices in their organisation. The
majority of all respondents, 38%, are neither satisfiEd nor
dissatisfiEd and a considerable number, 35%, indicate their
dissatisfaction with HR practices.

Kết quả (Việt) 1:

Không có bằng chứng tốt trong nghiên cứu trước đây rằng chính sách nhân sựvà thực tiễn đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình mối quan hệgiữa nhà tuyển dụng và nhân viên (Gould-Williams năm 2007).Phân tích của chúng tôi cho thấy rằng chỉ có khoảng một phần tư của nhân viênđược hài lòng với thực tiễn nhân sự trong tổ chức của họ. Cácđa số người trả lời tất cả, 38%, không hài lòng cũng khôngkhông hài lòng và chỉ ra một số lượng đáng kể, 35% của họkhông hài lòng với thực tiễn nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

Có bằng chứng tốt trong nghiên cứu trước đó rằng các chính sách nhân sự
và thực tiễn đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành các mối quan hệ
giữa người lao động và người lao động (Gould-Williams 2007).
Phân tích của chúng tôi cho thấy rằng chỉ có khoảng một phần tư của nhân viên
hài lòng với chính sách nhân sự trong tổ chức của họ . Các
đa số của tất cả các người được hỏi, 38%, là không hài lòng cũng không
hài lòng và một số lượng đáng kể, 35%, cho thấy họ
không hài lòng với chính sách nhân sự.