Nearly everyone frequently, they ar

Nearly everyone frequently, they are worn to hub on what populace contain invalid. (Jr 2009). Provides management with decision-making information on human resources expand and progress report with employees erect stronger working relationships Identifies performers needing enhancement for coaching/guidance support taking responsibility for their performance and improvement. (Armstrong 2005).According to Kewin Dwyer Performance Appraisal should be the Opportunity for an organizer in an organization to set the enlargement opportunity for their workforce flaming it should be an revitalizing invigorating juncture

Kết quả (Việt) 1:

Gần như tất cả mọi người thường xuyên, họ đang mòn với Trung tâm vào những gì dân chúng chứa không hợp lệ. (Jr 2009). Cung cấp quản lý với các thông tin đưa ra quyết định về nhân sự mở rộng và báo cáo tiến độ với nhân viên xây dựng mạnh mẽ hơn làm việc quan hệ Identifies biểu diễn cần nâng cao hỗ trợ huấn luyện/hướng dẫn chịu trách nhiệm về hiệu suất và cải thiện của họ. (Armstrong 2005).Theo Kewin Dwyer đánh giá hiệu suất nên là cơ hội cho một tổ chức trong một tổ chức để thiết lập cơ hội mở rộng nhất của lực lượng lao động lửa nó nên là một điểm nối tiếp thêm sinh lực làm sống lại

Kết quả (Việt) 2:

Gần như tất cả mọi người thường xuyên, họ được đeo để tâm vào những gì dân chúng chứa không hợp lệ. (Jr 2009). Cung cấp thông tin quản lý với quyết định về nguồn nhân lực và mở rộng báo cáo tiến độ xây dựng các mối quan hệ với các nhân viên làm việc mạnh hơn Xác định người biểu diễn cần tăng cường hỗ trợ huấn luyện / hướng dẫn chịu trách nhiệm về hiệu suất và cải tiến của họ. (Armstrong 2005) .Theo Kewin Dwyer Performance Appraisal nên là cơ hội cho một tổ chức trong một tổ chức để thiết lập các cơ hội mở rộng cho lực lượng lao động của họ rực nó phải là một thời điểm làm sống thêm sinh lực