Most larger employers pay a standar

Most larger employers pay a standard, organisation-wide allowance or salary weighting
to employees working in central London. In some cases such allowances are also paid to
employees working in the region around London. The purpose is to attract and retain
staff who are obliged to live and commute in the capital where the cost of property,
transport and parking is so much higher than it is elsewhere in the country. The typical
level of allowance is between £5,000 and £7,000 a year, the highest sums being paid by
the finance houses of the City and the lowest by the retailers

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các nhà tuyển dụng lớn hơn trả một tiêu chuẩn, tổ chức toàn trợ cấp hoặc mức lương trọngđể nhân viên làm việc tại Trung tâm London. Trong một số trường hợp khoản phụ cấp như vậy cũng được trả tiền đểnhân viên làm việc trong khu vực xung quanh thành phố London. Mục đích là để thu hút và giữ lạiđội ngũ nhân viên có nghĩa vụ sống và đi lại tại thủ đô nơi mà chi phí của bất động sản,giao thông vận tải và bãi đậu xe là rất nhiều cao hơn so với nơi khác trong cả nước. Điển hìnhmức phụ cấp là giữa £5.000 và 7.000 £ một năm, các khoản tiền cao nhất được trả tiền bởiCác nhà tài chính của thành phố và thấp nhất bởi các nhà bán lẻ

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các nhà tuyển dụng lớn hơn trả một tiêu chuẩn, trợ cấp toàn bộ tổ chức hoặc trọng lương
cho người lao động làm việc ở trung tâm London. Trong một số trường hợp các khoản này cũng được trả tiền để
người lao động làm việc trong các khu vực xung quanh London. Mục đích là để thu hút và giữ chân
những nhân viên có nghĩa vụ phải sống và đi làm ở thủ đô, nơi chi phí của tài sản,
phương tiện giao thông và bãi đỗ xe là cao hơn nhiều so với nó là ở nơi khác trong cả nước. Các điển hình
Mức phụ cấp được từ £ 5.000 và 7.000 £ một năm, số tiền cao nhất được trả tiền bởi
các nhà tài chính của thành phố và là mức thấp nhất của các nhà bán lẻ