in the past, it was the middle-aged

in the past, it was the middle-aged who ruled. at work, grey hair, years of loyal service and seniority counted most. now things are changing. older workers will not disappear, but they will have to share power with the young. in the old days companies grew slowly; with success came conservative corporate values. now the world's largest firms can crash at any moment. the pace of change is increasing. and change favours the young: they learn and relearn faster and will risk more to try new things.

Kết quả (Việt) 1:

trong quá khứ, nó đã là các trung niên người cai trị. tại nơi làm việc, mái tóc màu xám, năm của dịch vụ trung thành và thâm niên tính hầu hết. bây giờ mọi thứ đang thay đổi. công nhân lớn tuổi sẽ không biến mất, nhưng họ sẽ phải chia sẻ quyền lực với trẻ. trong những ngày tuổi công ty, vui lòng đã tăng trưởng chậm; với thành công đến giá trị bảo thủ công ty. bây giờ công ty lớn nhất của thế giới có thể sụp đổ bất cứ lúc nào. tốc độ của sự thay đổi đang gia tăng. và thay đổi ưa thích trẻ: họ tìm hiểu và học nhanh hơn và sẽ có nguy cơ nhiều hơn để thử những điều mới.

Kết quả (Việt) 2:

trong quá khứ, đó là độ tuổi trung niên, người cai trị. tại nơi làm việc, tóc màu xám, năm phục vụ trung thành và thâm niên tính nhất. bây giờ mọi thứ đang thay đổi. công nhân lớn tuổi sẽ không biến mất, nhưng họ sẽ phải chia sẻ quyền lực với các bạn trẻ. trong những ngày cũ các công ty tăng trưởng chậm; với thành công đến với các giá trị của công ty bảo thủ. Hiện tại các công ty lớn nhất thế giới có thể sụp đổ bất cứ lúc nào. tốc độ thay đổi ngày càng tăng. và thay đổi ủng hộ trẻ: Họ tìm hiểu và học lại nhanh hơn và sẽ có nguy cơ nhiều hơn để thử những điều mới.