five-factor model of personality is

five-factor model of personality is one approach to study "the dispositional sources of organizational commitment". In fact, they mentioned that Extraversion is the most constant predictor of all three components of organizational commitment. Having positive emotionally is one core behavioral of Extraversion personality dimension and positive emotion and affective commitment are positively related. Therefore extraversion was favorably related to affective commitment. Moreover, it has been found that extraversion was negatively related to continuance commitment. Finally, according to a research done by, extraverts might have high normative commitment because they feel that they have a psychological contract with their organization

Kết quả (Việt) 2:

mô hình năm yếu tố của nhân cách là một trong những cách tiếp cận để nghiên cứu "các nguồn dispositional của tổ chức cam kết". Trong thực tế, họ nói rằng hướng ngoại là yếu tố dự báo không đổi hầu hết tất cả ba thành phần của cam kết của tổ chức. Có tích cực về mặt cảm xúc là một trong những hành vi cốt lõi của chiều kích cá tính hướng ngoại và cảm xúc tích cực và cam kết tình cảm có liên quan tích cực. Do đó hướng ngoại được thuận lợi liên quan đến tình cảm cam kết. Hơn nữa, nó đã được tìm thấy rằng hướng ngoại đã được tiêu cực liên quan đến việc tiếp tục cam kết. Cuối cùng, theo một nghiên cứu được thực hiện bởi, extraverts có thể có cam kết bản quy phạm cao bởi vì họ cảm thấy rằng họ có một hợp đồng tâm lý với tổ chức của họ