Temporal flexibilityAn important el

Temporal flexibility
An important element is the “BMW time account”, which
gives employees the possibility to save or overdraw up to
300 hours a year. At the same time, it gives the company
more leeway in case of market fluctuations.
In addition, many BMW Group employees take advantage
of flexible work time models such as part-time work or Full-
Time Select (see Chapter 05.2). The partial retirement programme
that helps people master the transition from work
to retirement is taken advantage of by 85 % to 90 % of all
employees
in the respective age group. In 2008 alone, the
BMW Group concluded approximately 1,250 new partial
retirement
contracts with employees. However, starting in
2010, the additional amount of benefits presently paid by
the Federal Employment Office will be omitted. The BMW
Group will nevertheless continue its partial retirement
programme
and adapt the existing company agreement
based on the collective agreement “Flexible Transition
into Retirement”.
In today’s very difficult economic climate, in which the
usual
flexibility activities are not sufficient, BMW AG also
applies the legal means of short-time work to safeguard
employment. This happened in the first half year of 2009
when the Board of Management and the Works Council
agreed to counter the volume adjustments in production
with short-time work at several German plants with the
goal of reducing costs as necessary while safeguarding
employment.

Kết quả (Việt) 1:

Thời điểm hóa thạch linh hoạtMột yếu tố quan trọng là "tài khoản thời gian BMW", màkhả năng để tiết kiệm hoặc overdraw tối đa cho phép nhân viên300 giờ một năm. Cùng lúc đó, nó mang lại cho công tyThêm mất nhiều thời gian trong trường hợp của thị trường biến động.Ngoài ra, nhiều BMW nhóm nhân viên tận dụng lợi thếCác mô hình thời gian làm việc linh hoạt như công việc bán thời gian hoặc toàn-Chọn thời gian (xem Chương 05.2). Chương trình nghỉ hưu một phầngiúp người dân làm chủ quá trình chuyển đổi từ công việcđể quỹ hưu trí bị lợi dụng bởi 85% đến 90% của tất cảnhân viêntrong nhóm tuổi tương ứng. Trong năm 2008 một mình, cácBMW nhóm kết luận khoảng 1.250 phần mớinghỉ hưuhợp đồng với nhân viên. Tuy nhiên, bắt đầu từnăm 2010, số lợi ích, bổ sung hiện trả tiền bởivăn phòng tuyển dụng liên bang sẽ được bỏ qua. BMWNhóm sẽ vẫn tiếp tục nghỉ hưu một phần của nóchương trìnhvà thích ứng với Hiệp định công ty hiện cóDựa trên thoả thuận tập thể "chuyển đổi linh hoạtvào quỹ hưu trí".Trong khí hậu kinh tế rất khó khăn ngày nay trong đó cácthông thườnghoạt động linh hoạt là không đủ, BMW AG cũngáp dụng các phương tiện pháp lý của thời gian ngắn làm việc để bảo vệviệc làm. Điều này xảy ra trong nửa năm đầu tiên của năm 2009Khi hội đồng quản trị và hội đồng công trìnhđã đồng ý để chống lại điều chỉnh âm lượng trong sản xuấtvới thời gian ngắn làm việc tại một số nhà máy Đức với cácmục tiêu của việc giảm các chi phí là cần thiết trong khi bảo vệviệc làm.

Kết quả (Việt) 2:

Linh hoạt Temporal
Một yếu tố quan trọng là "tài khoản thời gian BMW", trong đó
cho phép nhân viên có khả năng để tiết kiệm hay chi phiếu quá lên đến
300 giờ trong một năm. Đồng thời, nó mang lại cho các công ty
linh hoạt hơn trong trường hợp biến động thị trường.
Ngoài ra, nhiều nhân viên Tập đoàn BMW tận dụng lợi thế
của mô hình thời gian làm việc linh hoạt như làm việc bán thời gian hoặc Full-
Time Select (xem Chương 05.2). Các chương trình hưu trí một phần
giúp người dân nắm vững các quá trình chuyển đổi từ công việc
để nghỉ hưu đang bị lợi dụng bởi 85% đến 90% của tất cả các
nhân viên
trong các nhóm tuổi tương ứng. Chỉ tính riêng trong năm 2008,
tập đoàn BMW đã kết luận khoảng 1.250 phần mới
nghỉ hưu
hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, bắt đầu từ năm
2010, số vốn tăng thêm lợi ích hiện thanh toán bằng
Văn phòng Lao động Liên bang sẽ được bỏ qua. BMW
Group sẽ vẫn tiếp tục nghỉ hưu một phần của
chương trình
và thích ứng với các thỏa thuận công ty hiện
dựa trên sự thỏa thuận tập thể "linh hoạt chuyển
sang Hưu Trí".
Trong bối cảnh kinh tế rất khó khăn hiện nay, trong đó
thông thường
hoạt động linh hoạt là không đủ, BMW AG cũng
áp dụng phương pháp công tác ngắn thời gian để bảo vệ
việc làm. Điều này xảy ra trong nửa đầu năm 2009
khi Hội đồng quản trị và Hội đồng Công trình
thống nhất để đối phó với những điều chỉnh âm lượng trong sản xuất
với công việc trong thời gian ngắn tại một số nhà máy của Đức với
mục tiêu giảm chi phí là cần thiết trong khi bảo vệ
việc làm.