NOTIFICATIONto: All Employees and F

NOTIFICATION
to: All Employees and Functional Teams of An Khanh JVC
From: General Director

Subject: Applying new salary system and regulation for annual leaves

Dear Colleagues

Firstly, on the behalf of BOD members of An Khanh JVC, I would like say sorry for the delayed salary payment from the beginning year up to now and i would like to say thank you very much for the patient of all employees.
As you know well, due to the delay of 2nd phase, our project is facing to very serious financial difficulties. Accordingly, as requested by BOD, we have to reduce all expenses including salary. We have to adjust our budget, salary fund as well as salary regulations During the time adjusting budget and salary regulation and wait for approval of BOM, we could only make payment for part of your salary.
To try to protect and keep income of employees almost the same as before, we have come to some solutions as bellow:
- Reduce basic levels in order to reduce compulsory fees for employees.
- Arrange time for employees to spend annual leaves instead of cash payment for unused annual leaves.
- Cut off 20% salary of both mother company staffs from 01/2016
- Cut off 100% tuition fee of Korean staffs.

Main revision of salary regulation as bellow:
- salary of employees will be calculated by Vietnam dong;
- Current salary (basic salary + allowances ) will be called Performance Salary. This salary will be paid to employee based on working performance result of employees.
- Working performance of employees will be evaluated every quarter. Performance Result will be applied for salary payment in the next quarter.
- Basic salary will be an amount included in Performance salary. Basic salary will be used to sign Labour Contract, be basic to calculate and pay the compulsory fees as regulated by law, to pay annual leaves, overtime salary, solve procedures relating to unemployment... for employees following regulations of labour Code.
- Basic salary = minimum regional salary x Coefficient.
- Bonuses: Paying bonuses to employees will be decided by BOD, based on business situation of Company.

This adjusted salary regulation will be applied from 9/2016.

Plan for annual leaves of the year 2016: Deadline for using 2016 annual leaves will be extended until the end 6/2017. Kindly request Team Leaders/Deputy Team Leaders and employees to arrange time for spending 2016 annual leaves within the mentioned deadline. After 6/2017, if Leaders/Deputy Team Leaders do not arrange time for employees to spend annual leaves, they will be evaluated by BOD in the next evaluation time.
If employees do not arrange time for spending annual leaves, remaining annual leaves will be invalid.


AN KHANH NEW CITY DEVELOPMENT JOINT VENTURE COMPANY LIMITED
Address: An Khanh - Hoai Duc - Ha Noi
Tel: [phone] Fax: [phone]

Although, every employee may not be satisfied with the new salary regulation. However, I would like to tell that Company has been doing our best to protect employees benefits and will continue to do. BOD would appreciate all employees again if you understand and cooperate to renew the labour contract/LC appendix.

In case employees have any objection and do not want to renew labour contract/LC appendix, please send feedback to BOD latest on 19/9/2016.

Sincerely,


Park Yong Su
General Director

Kết quả (Việt) 1:

THÔNG BÁOđến: tất cả các nhân viên và các chức năng các đội một JVC KhánhTừ: Tổng Giám đốcChủ đề: Hệ thống tiền lương mới áp dụng và quy định cho hàng năm láKính gửi các Đồng nghiệpTrước hết, thay mặt cho các thành viên HĐQT của An Khánh JVC, tôi muốn nói xin lỗi cho việc thanh toán tiền lương bị trì hoãn từ đầu năm đến nay và tôi muốn nói cảm ơn bạn rất nhiều cho các bệnh nhân của tất cả nhân viên.Như bạn đã biết, do sự chậm trễ của giai đoạn 2, dự án của chúng tôi đang đối mặt với những khó khăn tài chính rất nghiêm trọng. Theo đó, theo yêu cầu của Ban lãnh đạo, chúng ta phải giảm bớt tất cả chi phí bao gồm tiền lương. Chúng ta phải điều chỉnh chúng tôi ngân sách, quỹ lương cũng như các quy định tiền lương trong thời gian điều chỉnh ngân sách và mức lương quy định và chờ đợi sự chấp thuận của Hội đồng quản trị, chúng tôi chỉ có thể thực hiện thanh toán cho một phần của tiền lương của bạn. Cố gắng để bảo vệ và giữ thu nhập của nhân viên hầu như giống như trước, chúng tôi đã đến một số giải pháp như dưới đây:-Làm giảm mức độ cơ bản để giảm chi phí bắt buộc cho người lao động.-Sắp xếp thời gian cho nhân viên để chi tiêu hàng năm lá thay vì tiền mặt thanh toán cho lá hàng năm chưa sử dụng.-Cắt giảm 20% tiền lương của cả đội ngũ nhân viên công ty mẹ từ 01/2016-Cắt giảm 100% học phí của đội ngũ nhân viên Hàn Quốc.Chính sửa đổi quy chế tiền lương như dưới đây:-tiền lương của nhân viên sẽ được tính bằng đồng Việt Nam;-Hiện tại lương (lương cơ bản + phụ cấp) sẽ được gọi là tiền lương thực hiện. Mức lương này sẽ được trả cho nhân viên dựa trên kết quả hiệu suất của nhân viên làm việc.-Làm việc hiệu suất của các nhân viên sẽ được đánh giá mỗi quý. Hiệu suất kết quả sẽ được áp dụng cho thanh toán tiền lương trong quý tiếp theo.-Mức lương cơ bản sẽ là một số tiền được bao gồm trong tiền lương thực hiện. Mức lương cơ bản sẽ được sử dụng để ký hợp đồng lao động, được cơ bản để tính toán và trả các khoản phí bắt buộc như quy định của pháp luật, phải trả tiền hàng năm để lại, tiền lương làm thêm giờ, giải quyết các thủ tục liên quan đến tỷ lệ thất nghiệp... cho người lao động theo quy định của lực lượng lao động mã.-Cơ bản tiền lương = lương tối thiểu vùng x hệ số.-Tiền thưởng: Trả tiền thưởng cho người lao động sẽ được quyết định bởi BOD, dựa trên tình hình kinh doanh của công ty.Quy định điều chỉnh mức lương này sẽ được áp dụng từ 9/2016.Lập kế hoạch cho lá hàng năm của năm 2016: hạn chót cho sử dụng lá hàng năm 2016 sẽ được kéo dài cho đến khi kết thúc 6/2017. Vui lòng yêu cầu đội ngũ lãnh đạo/phó đội ngũ lãnh đạo và nhân viên để sắp xếp thời gian để chi tiêu hàng năm 2016 để lại trong thời hạn được đề cập. Sau 6/2017, nếu các nhà lãnh đạo/phó đội ngũ lãnh đạo không phải sắp xếp thời gian cho nhân viên để chi tiêu hàng năm lá, họ sẽ được đánh giá bởi quản trị trong thời gian đánh giá tiếp theo.Nếu nhân viên không sắp xếp thời gian để chi tiêu hàng năm lá, còn lá hàng năm sẽ không hợp lệ. KHÁNH MỚI THÀNH PHỐ PHÁT TRIỂN LIÊN DOANH CÔNG TY TNHH AN Địa chỉ: An Khánh - Hoài Đức - Hà nội Điện thoại: [phone] Fax: [phone]Mặc dù, mỗi nhân viên có thể không hài lòng với các quy định tiền lương mới. Tuy nhiên, tôi muốn nói rằng công ty đã làm hết sức để bảo vệ lợi ích của nhân viên và sẽ tiếp tục làm. Ban lãnh đạo sẽ đánh giá cao tất cả nhân viên một lần nữa nếu bạn hiểu và hợp tác để làm mới phụ lục hợp đồng lao động/LC.Trong trường hợp nhân viên có bất cứ phản đối và không muốn gia hạn hợp đồng lao động/LC phụ lục, xin vui lòng gửi thông tin phản hồi để quản trị đặt ngày 19/9/2016.Trân trọngPark Yong SuTổng Giám đốc

Kết quả (Việt) 2:

THÔNG BÁO
cho: Tất cả các nhân viên và đội chức năng của Khánh JVC Một
Từ: Tổng Giám đốc

Chủ đề: Áp dụng hệ thống lương mới và quy định cho nghỉ hàng năm

Thưa các đồng nghiệp

Trước hết, thay mặt cho các thành viên HĐQT của An JVC Khánh, tôi muốn được nói lời xin lỗi cho sự chậm trễ thanh toán lương từ đầu năm đến nay và tôi muốn nói lời cảm ơn bạn rất nhiều cho các bệnh nhân của tất cả các nhân viên.
Như các bạn cũng biết, do sự chậm trễ của giai đoạn 2, dự án của chúng tôi đang đối mặt với những khó khăn tài chính rất nghiêm trọng. Theo đó, theo yêu cầu của Hội đồng quản trị, chúng ta phải giảm tất cả các chi phí bao gồm cả tiền lương. Chúng ta phải điều chỉnh ngân sách của chúng tôi, quỹ tiền lương cũng như chế độ tiền lương Trong thời gian điều chỉnh quy định ngân sách và tiền lương và chờ đợi sự chấp thuận của Hội đồng Quản trị, chúng ta chỉ có thể thực hiện thanh toán cho phần của mức lương của bạn.
Để cố gắng để bảo vệ và giữ cho thu nhập của người lao động hầu như giống như trước, chúng tôi đã đi đến một số giải pháp như dưới đây:
- giảm mức cơ bản để giảm chi phí bắt buộc cho người lao động.
- Sắp xếp thời gian cho nhân viên để dành lá hàng năm thay vì thanh toán tiền mặt cho lá không sử dụng hàng năm.
- Cắt 20% tiền lương của cả đội ngũ nhân viên công ty mẹ từ 01/2016
- Cắt bỏ 100% học phí của nhân viên Hàn Quốc.

phiên bản chính của quy định mức lương như dưới đây:
- tiền lương của người lao động sẽ được tính bằng đồng Việt Nam;
- Mức lương hiện tại (lương cơ bản + phụ cấp) sẽ được gọi là hiệu suất lương. Mức lương này sẽ được trả cho người lao động dựa trên hiệu suất làm việc kết quả của nhân viên.
- Hiệu suất làm việc của nhân viên sẽ được đánh giá hàng quý. Hiệu suất Kết quả sẽ được áp dụng cho thanh toán tiền lương trong quý tiếp theo.
- Lương cơ bản sẽ là số tiền bao gồm tiền lương thực hiện. Lương cơ bản sẽ được sử dụng để ký hợp đồng lao động, là cơ bản để tính toán và nộp lệ phí bắt buộc theo quy định của pháp luật, trả lá hàng năm, tiền lương làm thêm giờ, giải quyết các thủ tục liên quan đến thất nghiệp ... cho người lao động quy định của Bộ luật lao động sau đây.
- Cơ bản mức lương tối thiểu = tiền lương khu vực x Hệ số.
- Tiền thưởng:. Thanh toán tiền thưởng cho người lao động sẽ được quyết định bởi Hội đồng quản trị, dựa trên tình hình kinh doanh của Công ty

quy định mức lương được điều chỉnh này sẽ được áp dụng từ 9/2016.

Kế hoạch cho nghỉ hàng năm của năm 2016: Hạn cuối cùng sử dụng 2.016 lá hàng năm sẽ được kéo dài cho đến cuối 6/2017. Vui lòng yêu cầu Đội Leaders / Phó Đội Lãnh đạo và nhân viên để sắp xếp thời gian để chi tiêu 2.016 lá hàng năm trong thời hạn nêu trên. Sau 6/2017, nếu người lãnh đạo / Phó Đội Ban Quản Trị không sắp xếp thời gian cho nhân viên để dành lá hàng năm, họ sẽ được đánh giá bởi Hội đồng quản trị trong thời gian đánh giá tiếp theo.
Nếu nhân viên không sắp xếp thời gian để chi cho nghỉ hàng năm, nghỉ hàng năm còn lại sẽ được . không hợp lệ


PHÁT TRIỂN LIÊN DOANH CÔNG TY TNHH AN KHÁNH THÀNH pHỐ mỚI
Địa chỉ: An Khánh - Hoài Đức - Hà Nội
Tel: [phone] Fax: [phone]

Mặc dù, mỗi nhân viên có thể không hài lòng với các quy định tiền lương mới. Tuy nhiên, tôi muốn nói rằng Công ty đã được làm tốt nhất của chúng tôi để bảo vệ lợi ích người lao động và sẽ tiếp tục làm. HĐQT sẽ đánh giá cao tất cả các nhân viên một lần nữa nếu bạn hiểu và hợp tác để gia hạn hợp đồng lao động / LC phụ lục.

Trong trường hợp người lao động có phản đối và không muốn gia hạn hợp đồng lao động / LC ruột thừa, xin vui lòng gửi phản hồi cho HĐQT mới nhất về 19/9/2016 .

Trân trọng,


Park Yong Su
Tổng Giám đốc