Dear OP and Doc. teamI strongly bel

Dear OP and Doc. team

I strongly believe that you know who is your direct supervisor whose instruction you need follow to make sure that daily operations run smoothly.

I like to recall assignment supervisors of yours as fllw :

Ms. Ngoc Thao, a supervisor of OP team
Ms. Hoang Yen, a supervisor of Doc team

The 02- lady will receive my instruction and do favor me to guide you how to work and handle relevant workloads, issues and claims…to drive Import department well and get better achievement effectively. I often see your failure of compliance of their guidance happening, leading to bad performance and spending much time for me to settle complaints fm Sales, or customers… I therefore don’t want to have these topics happened again, totally.

Please consider this short notice an official confirmation that your yearly performance will be evaluated by your direct supervisor before my final decision is taken place for an appraisal of your salary and bonus. She is allowed to send you a warning letter in case you are still failure of her instruction the 02nd time and the second letter for your 03rd failure. I shall stop your labor contract if you continuous receiving my letter onwards directly. I shan’t tolerate anyone who cannot change mind set to adapt to inquiries for departmental development.

For OA team, Hoang and Nhung, I will guide you both directly until you have your own supervisor.

Should you have any queries, thanks for addressing me.

Kết quả (Việt) 1:

Dear OP và Doc. độiTôi tin rằng bạn biết ai đang giám sát trực tiếp của bạn hướng dẫn mà bạn cần làm theo để đảm bảo hoạt động chạy trơn tru. Tôi muốn nhớ lại phân công giám sát của bạn như là fllw:Bà Ngọc thảo, một giám sát viên của đội tuyển OPBà Hoàng Yến, một giám sát viên của đội ngũ bác sĩ 02-lady sẽ nhận được chỉ dẫn của tôi và ủng hộ tôi để hướng dẫn bạn làm thế nào để làm việc và xử lý khối lượng công việc có liên quan, các vấn đề và yêu cầu bồi thường... để lái xe nhập khẩu tốt và nhận được thành tích tốt hơn một cách hiệu quả. Tôi thường nhìn thấy các bạn không tuân thủ hướng dẫn của họ xảy ra, dẫn đến tình trạng hiệu suất và chi tiêu nhiều thời gian cho tôi để giải quyết các khiếu nại fm bán hàng hoặc khách hàng... Vì vậy tôi không muốn để có những chủ đề đã xảy ra một lần nữa, hoàn toàn. Hãy xem xét việc này thông báo ngắn một xác nhận chính thức rằng hiệu suất hàng năm của bạn sẽ được đánh giá bởi giám sát trực tiếp của bạn trước khi quyết định cuối cùng của tôi đưa ra cho một thẩm định tiền lương và tiền thưởng của bạn. Cô được cho phép để gửi cho bạn một bức thư cảnh báo trong trường hợp bạn vẫn thất bại của mình thời gian giảng dạy các 02 và lá thư thứ hai của bạn thất bại 03 tháng. Tôi sẽ ngừng hợp đồng lao động của bạn nếu bạn liên tục nhận được bức thư của tôi trở đi trực tiếp. Tôi sẽ không chịu đựng được bất cứ ai không thể thay đổi bộ nhớ để thích ứng với các yêu cầu cho sự phát triển khoa. Cho đội tuyển OA, hoàng Nhung, tôi sẽ hướng dẫn bạn cả hai đều trực tiếp cho đến khi bạn có giảng viên hướng dẫn của riêng bạn. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc, cảm ơn cho địa chỉ tôi.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa OP và Doc. đội

tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng bạn biết ai là người giám sát trực tiếp của bạn mà hướng dẫn bạn cần phải làm theo để đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày chạy trơn tru.

Tôi muốn nhắc lại giám sát phân công của bạn như fllw:

Ms. Ngọc Thảo, một giám sát viên của OP đội
Ms. Hoàng Yến, một giám sát viên của đội Doc

Người phụ nữ 02- sẽ nhận được hướng dẫn của tôi và làm lợi cho tôi để hướng dẫn bạn làm thế nào để làm việc và xử lý khối lượng công việc có liên quan, vấn đề và yêu cầu ... để lái xe nhập khẩu cũng bộ phận và có được thành tích tốt hơn hiệu quả. Tôi thường thấy sự thất bại của bạn tuân thủ các hướng dẫn của họ xảy ra, dẫn đến hiệu suất kém và dành nhiều thời gian cho tôi để giải quyết khiếu nại Sales fm, hoặc khách hàng ... Vì thế tôi không muốn có những chủ đề này xảy ra một lần nữa, hoàn toàn. Hãy xem xét ngắn này nhận thấy một xác nhận chính thức rằng hiệu suất hàng năm của bạn sẽ được đánh giá bởi người giám sát trực tiếp của bạn trước khi quyết định cuối cùng của tôi là đưa ra cho việc đánh giá về tiền lương và tiền thưởng của bạn. Cô được cho phép để gửi cho bạn một lá thư cảnh báo trong trường hợp bạn vẫn là thất bại của hướng dẫn cô lần 02 và các lá thư thứ hai cho sự thất bại 03 của bạn. Tôi sẽ ngừng hợp đồng lao động của bạn nếu bạn liên tục nhận được thư của tôi trở đi trực tiếp. Tôi sẽ không tha thứ cho bất cứ ai không thể thay đổi ý định thiết lập để thích ứng với yêu cầu phát triển của khoa. Đối với nhóm viêm khớp, Hoàng và Nhung, tôi sẽ hướng dẫn bạn một cách trực tiếp cho đến khi bạn có người giám sát của bạn. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc, nhờ giải quyết cho tôi .