Xers generally believe that they mu

Xers generally believe that they must construct their own future, independent of business organizations, being loyal only to themselves and their peers. They view job loss as a real possibility and so want to have a “mix” of skills to help them move on if they don’t like where they are. In essence, many Xers move up by moving to another firm. The trade-off with their employers is that they are willing to work long hours while they are training for the next job. This is why they want to be informed and involved and seek out work experiences that best fit their career aspirations. Many of them also believe that businesses should be organized differently. This view of the world is possible because they are members of a relatively small generation and, to date, finding a job has not been a prob- lem. Xers are also the first generation to be raised on computers utilized on a personal level. This gives them certain advantages such as accessing and manipulating information better than older employees, which pro- vides, in essence, a lever over the organization. It’s not just a coincidence that Xers often mentor older employees, particularly with tasks involving technology. Xers’ linkage with technology was perhaps most evident in the dot- com boom of the mid- to late 1990s when they held many senior positions and, in some cases, the leadership of Web organizations. Some of them made phenomenal fortunes while still in their twenties and began to look forward to their goal of retiring in their thirties to begin raising a family. With the collapse of the dot-coms and the onset of a recession, however, many found their hopes dashed as reality set in, and they became thankful just to have a job. Subsequently, many have become senior executives of technology firms in what is now America’s leading industry.
Echo Boomers (1981 to 2000)
Also known as the “Y generation,” the sons and daughters of the boomers are members of another large generation, almost as big as that of their parents (76.7 million in 2000) and expected to be larger by 2010 (80.2). The influencing events of this generation have been the first Gulf War, the stock market boom and bust in the late 1990s, the impeachment trial of President Bill Clinton, the dawning of the twenty-first century, and the attacks on the World Trade Center and the Pentagon on September 11 and the resultant war on terrorism, including the Iraq and Afghanistan wars. Many of the echo boomers are entering the labor force now, and it’s too early to ascertain what their preferences will be in terms of a work environment. Having been raised on the Web, they are even more

Kết quả (Việt) 1:

Xers nói chung tin rằng họ phải xây dựng riêng của họ trong tương lai, độc lập của các tổ chức kinh doanh, đang được trung thành chỉ cho bản thân và đồng nghiệp của họ. Họ xem mất việc làm như là một khả năng thực tế và do đó muốn có một "kết hợp" các kỹ năng để giúp họ di chuyển trên nếu họ không thích họ ở đâu. Về bản chất, nhiều Xers di chuyển lên bằng cách di chuyển đến một công ty. Thương mại-off với sử dụng lao động của họ là họ sẵn sàng để làm việc nhiều giờ trong khi họ đang đào tạo cho công việc tiếp theo. Đây là lý do tại sao họ muốn được thông báo và tham gia và tìm kiếm kinh nghiệm làm việc tốt nhất phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của mình. Nhiều người trong số họ cũng tin rằng các doanh nghiệp nên được tổ chức một cách khác nhau. Quan điểm này của thế giới có thể bởi vì họ là thành viên của một thế hệ tương đối nhỏ, và đến nay, việc tìm kiếm một công việc đã không là prob lem. Xers cũng là thế hệ đầu tiên để được nâng lên trên các máy tính sử dụng trên một mức độ cá nhân. Điều này mang lại cho họ lợi thế nhất định chẳng hạn như truy cập và thao tác thông tin tốt hơn so với nhân viên cũ, mà pro - vides, về bản chất, một đòn bẩy trong tổ chức. Nó không phải là chỉ là một sự trùng hợp Xers thường cố vấn nhân viên cũ, đặc biệt là với các nhiệm vụ liên quan đến công nghệ. Xers' liên kết với công nghệ có lẽ rõ ràng nhất trong sự bùng nổ dot-com của mid-đến cuối thập niên 1990, khi họ đã tổ chức nhiều chức vụ quan trọng, và trong một số trường hợp, sự lãnh đạo của tổ chức Web. Một số người trong số họ được hiện tượng vận may trong khi vẫn còn trong hai mươi của họ và bắt đầu để mong mục tiêu của họ của nghỉ hưu trong thirties của họ để bắt đầu nuôi một gia đình. Với sự sụp đổ của các dot-coms và sự khởi đầu của một cuộc suy thoái, Tuy nhiên, nhiều người tìm thấy của họ với hy vọng tiêu tan như nằm trong thực tế, và họ trở thành biết ơn chỉ để có một công việc. Sau đó, nhiều người đã trở thành các điều hành cấp cao của công nghệ công ty trong ngành công nghiệp hàng đầu của Mỹ.Echo Boomers (1981 đến 2000) Cũng được gọi là "Y thế hệ," người con trai và con gái của các boomers là thành viên của một thế hệ lớn, gần như là lớn như là cha mẹ của họ (76.7 triệu năm 2000) và dự kiến sẽ lớn hơn bởi 2010 (80.2). Các sự kiện influencing của thế hệ này đã là chiến tranh vùng Vịnh đầu tiên, thị trường chứng khoán bùng nổ và phá sản trong cuối thập niên 1990, phiên tòa luận tội tổng thống Bill Clinton, dawning của thế kỷ hai mươi đầu, và các cuộc tấn công vào Trung tâm thương mại thế giới và Lầu năm góc ngày 11 tháng 9 và chiến tranh kết quả về khủng bố, bao gồm cả cuộc chiến tranh Iraq và Afghanistan. Nhiều người trong số các boomers echo đang bước vào lực lượng lao động bây giờ, và nó là quá sớm để biết chắc chắn những gì sở thích của họ sẽ trong điều khoản của một môi trường làm việc. Có được nâng lên trên Web, họ nhiều hơn

Kết quả (Việt) 2:

Hệ X thường tin rằng họ phải xây dựng tương lai của chính họ, độc lập của các tổ chức kinh doanh, là chỉ trung thành với bản thân và đồng nghiệp của họ. Họ xem mất việc làm là một khả năng thực sự và vì vậy muốn có một "hỗn hợp" các kỹ năng để giúp họ di chuyển về nếu họ không thích mà họ đang có. Về bản chất, nhiều hệ X di chuyển lên bằng cách di chuyển đến một công ty khác. Thương mại-off với nhà tuyển dụng của họ là họ sẵn sàng làm việc nhiều giờ trong khi họ đang đào tạo cho các công việc tiếp theo. Đây là lý do tại sao họ muốn được thông báo và có liên quan và tìm kiếm kinh nghiệm làm việc phù hợp nhất với nguyện vọng nghề nghiệp của họ. Nhiều người trong số họ cũng tin rằng các doanh nghiệp cần được tổ chức một cách khác nhau. Quan điểm này của thế giới là có thể bởi vì họ là thành viên của một thế hệ tương đối nhỏ, và cho đến nay, việc tìm kiếm một công việc không phải là một vấn đề rắc rối. Hệ X cũng là thế hệ đầu tiên được nêu ra trên các máy tính sử dụng trên một mức độ cá nhân. Điều này mang lại cho họ lợi thế nhất định như việc truy cập và thao tác thông tin tốt hơn so với nhân viên lớn tuổi, mà ủng hộ vides, trong bản chất, một đòn bẩy trong tổ chức. Nó không chỉ là một sự trùng hợp mà hệ X thường cố vấn cho nhân viên lớn tuổi, đặc biệt là với các nhiệm vụ liên quan đến công nghệ. Liên kết hệ X "với công nghệ đã thể hiện rõ nhất trong sự bùng nổ của các com dot- giữa đến cuối những năm 1990 khi họ nắm giữ nhiều vị trí cấp cao, và trong một số trường hợp, sự lãnh đạo của các tổ chức Web. Một số trong số họ được vận may phi thường trong khi vẫn còn trong độ tuổi hai mươi của họ và bắt đầu để mong được mục tiêu của họ nghỉ hưu ở tuổi ba mươi của mình để bắt đầu nuôi một gia đình. Với sự sụp đổ của bong bóng dot-com và sự khởi đầu của một cuộc suy thoái, tuy nhiên, nhiều người tìm thấy hy vọng của họ tiêu tan như thực tế thiết lập trong, và họ đã trở thành biết ơn khi có một công việc. Sau đó, nhiều người đã trở thành giám đốc điều hành cấp cao của các công ty công nghệ trong những gì bây giờ là ngành công nghiệp hàng đầu của Mỹ.
Echo Boomers (1981-2000)
Còn được gọi là "thế hệ Y", các con trai và con gái của các thế hệ đều là thành viên của một thế hệ lớn, gần như là lớn như của bố mẹ (76.700.000 trong năm 2000) và dự kiến sẽ lớn hơn năm 2010 (80,2). Các sự kiện ảnh hưởng của thế hệ này đã được chiến tranh vùng Vịnh đầu tiên, sự bùng nổ của thị trường chứng khoán và phá sản vào cuối năm 1990, phiên tòa luận tội Tổng thống Bill Clinton, buổi bình minh của thế kỷ XXI, và các cuộc tấn công vào Trung tâm Thương mại Thế giới và Lầu Năm Góc vào ngày 11 và kết quả cuộc chiến chống khủng bố, bao gồm cả các cuộc chiến tranh Iraq và Afghanistan. Nhiều người trong số các boomers vang được gia nhập lực lượng lao động hiện nay, và vẫn còn quá sớm để xác định những ưu tiên của họ sẽ được về một môi trường làm việc. Có được nâng lên trên Web, họ thậm chí còn nhiều hơn