Effectiveness: To verify the effect

Effectiveness: To verify the effectiveness of the way that the auditee takes skills and
education into consideration, the auditor must at least evaluate that:
• The auditee takes into consideration skills and education in the hiring process
• The auditee adapts the remuneration to the workers’ skills to encourage
improvements in quality and stability of the employment relationship
• The auditee does not use unskilled workers to conduct qualified jobs. This
represents a social risk (e.g. evasion and OHS issues), which will need to be
reported in the relevant Performance Area
• The auditee does not use highly-skilled workers to conduct low-skilled jobs. If it
does, this may represent a sign of discrimination or evasion of the law
• The auditee conducts workers’ training on a regular basis to strengthen their skills
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate how the auditee takes into
consideration workers skills to be coherent with the BSCI values and principles.
• Are there job descriptions available with the kinds of skills required to perform such
jobs?
• Is the person in charge of recruitment trained to evaluate the level of competence?
• Does the auditee guarantee regular trainings to workers?
• Are the people in charge of conducting occupational health and safety risk
assessments consulted to determine the type of skills in demand?
• Does the auditee have mechanisms in place to ensure more skilful workers pass
their knowledge onto junior workers?
• Are the workers who are hired to conduct certain tasks in possession of the
necessary skills? Are they remunerated accordingly?
Is there satisfactory evidence that the auditee provides sufficient remuneration that
allows workers to meet a decent standard of living?
To verify this question, the auditor must have calculated a living wage estimate relevant
for the region and based on the Social Accountability International method or an equivalent
reference from governments, trade unions or NGOs.
The auditor may need to consult additional sources to find out more about the region:
• Government data (statistics, community development departments)
• Local or international NGOs working in the area and sector
• Community groups may have answers to some of these questions
The auditor will indicate the source(s) used for the calculation.
Opening meeting: The auditor may use the opening meeting as an opportunity to explain
the aspects which are taken into consideration for the calculation (e.g. number of family
members in the region; diet; transportation costs) and also seek additional feedback from
the auditee, if needed.

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của quá trình auditee mất kỹ năng và giáo dục vào xem xét, kiểm toán viên phải ít đánh giá rằng:• Auditee sẽ đưa vào xem xét kỹ năng và giáo dục trong quá trình tuyển dụng• Auditee thích nghi thù lao cho các công nhân kỹ năng để khuyến khích cải tiến chất lượng và sự ổn định của mối quan hệ việc làm• Auditee không sử dụng lao động không có kỹ năng để tiến hành việc làm đủ điều kiện. Điều này đại diện cho một nguy cơ xã hội (ví dụ như trốn và vấn đề OHS), mà sẽ cần phải báo cáo hiệu suất vùng có liên quan• Auditee không sử dụng lao động có tay nghề cao để tiến hành công ăn việc làm có tay nghề thấp. Nếu nó nào, điều này có thể đại diện cho một dấu hiệu phân biệt đối xử hoặc trốn của pháp luật• Auditee tiến hành đào tạo công nhân trên cơ sở thường xuyên để tăng cường các kỹ năng của họSự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá như thế nào auditee sẽ đưa vào xem xét công nhân kỹ năng để được chặt chẽ với giá trị BSCI và các nguyên tắc.• Có là mô tả công việc có sẵn với các loại kỹ năng cần thiết để thực hiện như vậy việc làm?• Là người chịu trách nhiệm tuyển dụng được đào tạo để đánh giá mức độ năng lực?• Liệu auditee đào tạo thường xuyên bảo lãnh cho công nhân?• Là những người chịu trách nhiệm thực hiện các nguy cơ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đánh giá tư vấn để xác định loại kỹ năng nhu cầu?• Liệu auditee có cơ chế tại chỗ để đảm bảo công nhân hơn khéo léo vượt qua kiến thức của mình vào cơ sở lao động?• Là công nhân đã được thuê để tiến hành công việc nhất định trong sở hữu của các kỹ năng cần thiết? Họ được remunerated cho phù hợp?Là không đạt yêu cầu bằng chứng rằng auditee cung cấp đủ thù lao đó cho phép người lao động để đáp ứng tiêu chuẩn sống phong nha?Để xác nhận câu hỏi này, kiểm toán viên phải đã tính toán một ước tính mức lương sinh hoạt có liên quan cho khu vực và dựa trên phương pháp quốc tế trách nhiệm xã hội hoặc tương đương tham khảo từ chính phủ, công đoàn thương mại hoặc phi chính phủ.Kiểm toán viên có thể cần phải tham khảo ý kiến bổ sung nguồn để tìm hiểu thêm về vùng:• Liệu của chính phủ (số liệu thống kê, cộng đồng phát triển bộ phận)• Địa phương hoặc quốc tế phi chính phủ làm việc trong lĩnh vực và khu vực• Nhóm cộng đồng có thể có câu trả lời cho một số những câu hỏiKiểm toán viên sẽ cho biết source(s) được sử dụng để tính toán.Mở cuộc họp: kiểm toán viên có thể dùng cuộc gặp mở như là một cơ hội để giải thích Các khía cạnh đó được đưa vào xem xét để tính toán (ví dụ như số lượng gia đình Các thành viên trong khu vực; chế độ ăn uống; chi phí vận chuyển) và cũng có thể tìm thêm thông tin phản hồi từ auditee, nếu cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các cách mà được kiểm toán có kỹ năng và
giáo dục xem xét, kiểm toán viên ít nhất phải đánh giá rằng:
• Các được kiểm toán sẽ đưa vào kỹ năng xem xét và giáo dục trong quá trình tuyển dụng
• Các được kiểm toán thích ứng với thù lao cho người lao động kỹ năng để khuyến khích
cải tiến về chất lượng và sự ổn định của quan hệ lao động
• Các được kiểm toán không sử dụng lao động phổ thông để tiến hành các công việc có trình độ. Điều này
đại diện cho một rủi ro xã hội (ví dụ như vấn đề ATVSLĐ và trốn), mà sẽ cần phải được
báo cáo trong khu vực Performance có liên quan
• Các được kiểm toán không sử dụng lao động có tay nghề cao để thực hiện các công việc có tay nghề thấp. Nếu nó
không có gì, điều này có thể đại diện cho một dấu hiệu của sự phân biệt đối xử hoặc trốn tránh pháp luật
• Các được kiểm toán tiến hành tập huấn cho người lao động trên cơ sở thường xuyên để tăng cường kỹ năng của họ
kiểm tra sự liên lạc: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá như thế nào được kiểm toán sẽ đưa vào
kỹ năng người lao động xem xét để được mạch lạc với các giá trị và nguyên tắc BSCI.
• Có những mô tả công việc có sẵn với các loại kỹ năng cần thiết để thực hiện như
công việc?
• Là người phụ trách tuyển dụng đào tạo để đánh giá mức độ thẩm quyền?
• Liệu đào tạo đảm bảo được kiểm toán thường xuyên cho người lao động ?
• Những người phụ trách tiến hành sức khỏe và nguy cơ an toàn lao động
đánh giá tư vấn để xác định loại kỹ năng trong nhu cầu?
• Liệu được kiểm toán có cơ chế tại chỗ để đảm bảo công nhân lành nghề hơn vượt qua
kiến thức của mình vào nhân sở?
• Là những người lao động được thuê để tiến hành một số công việc trong sở hữu của các
kỹ năng cần thiết? Có phải họ trả lương cho phù hợp?
Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán cung cấp đủ tiền công mà
cho phép người lao động để đáp ứng một tiêu chuẩn sống tốt?
Để xác minh câu hỏi này, kiểm toán viên phải tính toán một ước tính mức lương đủ sống có liên quan
cho khu vực và dựa trên trách nhiệm xã hội phương pháp quốc tế hoặc tương
đương. tài liệu tham khảo từ các chính phủ, tổ chức công đoàn hoặc các tổ chức NGO
Các kiểm toán viên có thể cần phải tham khảo các nguồn bổ sung để tìm hiểu thêm về khu vực:
• Các số liệu Chính phủ (số liệu thống kê, các ban ngành phát triển cộng đồng)
• NGO địa phương hay quốc tế làm việc trong khu vực và ngành
• Các nhóm cộng đồng có thể có câu trả lời cho một số câu hỏi
kiểm toán viên sẽ chỉ ra nguồn gốc (s) được sử dụng để tính toán.
Cuộc họp mở cửa: Kiểm toán viên có thể sử dụng cuộc họp khai mạc như một cơ hội để giải thích
các khía cạnh đó đều được xem xét cho tính toán (ví dụ số gia đình
các thành viên trong khu vực; chế độ ăn uống, chi phí vận chuyển) và cũng có ý kiến phản hồi bổ sung từ
các được kiểm toán, nếu cần thiết.