With the successful candidates, Big

With the successful candidates, Big C’s Human resources will send email or contact to invite candidate’s come to Big C’s Human Resources Department to interview. In the interview, Big C will test about the communication skill, language skills and basic information about the Brand Communication. For example, Big C can give some simple situation about communication for the candidates and order them to solve it to check their adaptability.
After the interview, the Human Resources Manager will choose who has pass the first requirement.

Kết quả (Việt) 1:

Với các ứng cử viên thành công, Big C nhân sẽ gửi email hoặc số liên lạc để mời các ứng cử viên đến với bộ phận nhân sự Big C để phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, siêu thị Big C sẽ kiểm tra về kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ngôn ngữ và các thông tin cơ bản về truyền thông thương hiệu. Ví dụ, siêu thị Big C có thể cung cấp cho một số tình huống đơn giản về truyền thông cho các ứng cử viên và đặt chúng để giải quyết nó để kiểm tra khả năng thích ứng của họ.Sau khi các cuộc phỏng vấn, người quản lý nguồn nhân lực sẽ chọn những người đã vượt qua các yêu cầu đầu tiên.

Kết quả (Việt) 2:

Với các ứng cử viên thành công, nguồn nhân lực của Big C sẽ gửi email hoặc liên lạc để mời ứng viên đến Phòng Nhân sự Big C để phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, Big C sẽ kiểm tra về các kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ngôn ngữ và các thông tin cơ bản về truyền thông thương hiệu. Ví dụ, Big C có thể đưa ra một số tình huống đơn giản về thông tin liên lạc cho các ứng cử viên và ra lệnh cho họ để giải quyết nó để kiểm tra khả năng thích ứng của họ.
Sau khi phỏng vấn, Quản lý nguồn nhân lực sẽ chọn những người đã vượt qua những yêu cầu đầu tiên.