We are in the process to review our

We are in the process to review our Candidate Experiences in our recruitment journey and found out that our current practice of interviews need to be more time efficient and better presenting our Great Start committment.


Current Fact:
In average a candiate needs to go thru 4 interviews before having our actual job offer, and some candidates must come to our hotel 6 times to undergo all the interview required by all levels.


New Interview experiences from now on
- A candidate should be invited to ICAS for interview maximum two times before the job offer.


Please make screening interviews on telephone as you require, and make sure the candidate know who you are and know how many more calls he should expect before the face-to-face interviews at our hotel.


Thao, HRM will approach you individually regarding internal arrangements for your department interviews. We can always look at a combined schedule per candidate visit (ex: 1st visit: section head, then HOD; 2nd visit: HR and Mr. Suri....ect)


Thank you for your cooperation.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi đang trong quá trình xem xét của chúng tôi kinh nghiệm ứng cử viên trong cuộc hành trình tuyển dụng của chúng tôi và phát hiện ra rằng chúng tôi thực hành hiện tại của cuộc phỏng vấn cần phải thêm thời gian hiệu quả và tốt hơn trình bày của chúng tôi cam kết bắt đầu tuyệt vời.Thực tế hiện tại:Trong trung bình một candiate cần phải đi qua 4 cuộc phỏng vấn trước khi có lời mời làm việc thực tế của chúng tôi, và một số ứng cử viên phải đến với chúng tôi khách sạn 6 lần phải trải qua tất cả các cuộc phỏng vấn theo yêu cầu của tất cả các cấp.Cuộc phỏng vấn mới kinh nghiệm từ nay trên-Một ứng cử viên nên được mời để ICAS cho cuộc phỏng vấn tối đa hai lần trước khi lời mời làm việc. Xin vui lòng thực hiện kiểm tra phỏng vấn trên điện thoại như bạn yêu cầu, và đảm bảo rằng các ứng cử viên biết bạn là ai và biết bao nhiêu cuộc gọi thêm ông nên mong đợi trước khi các cuộc phỏng vấn trực tiếp khách sạn của chúng tôi.Thao, HRM sẽ tiếp cận bạn cá nhân liên quan đến sự sắp xếp nội bộ cho cuộc phỏng vấn trong vùng của bạn. Chúng tôi luôn luôn có thể nhìn vào một lịch trình kết hợp mỗi lần khám ứng cử viên (ví dụ: 1 chuyến thăm: phần đầu, sau đó HOD; 2 chuyến thăm: nhân sự và ông Suri... vv) Cảm ơn bạn đã hợp tác của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi đang trong quá trình xem xét kinh nghiệm Ứng viên của chúng tôi trong cuộc hành trình tuyển dụng của chúng tôi và phát hiện ra rằng thực tế hiện nay của chúng ta về cuộc phỏng vấn cần phải có thêm thời gian hiệu quả hơn và tốt hơn trình bày tuyệt vời Bắt đầu cam kết của chúng tôi. Thực tế hiện tại: Trung bình một candiate cần phải đi qua 4 cuộc phỏng vấn trước khi có lời mời làm việc thực tế của chúng tôi, và một số các ứng cử viên phải đến với khách sạn của chúng tôi 6 lần phải trải qua tất cả các cuộc phỏng vấn theo yêu cầu của tất cả các cấp. kinh nghiệm phỏng vấn mới từ bây giờ - Một ứng cử viên nên được mời đến ICAS cho cuộc phỏng vấn tối đa hai lần trước khi đề nghị công việc . Hãy đảm sàng lọc các cuộc phỏng vấn trên điện thoại như bạn yêu cầu, và chắc chắn rằng các ứng cử viên biết bạn là ai và biết bao nhiêu cuộc gọi nhiều hơn anh nên mong đợi trước khi phỏng vấn trực tiếp tại khách sạn. chúng tôi Thao, HRM sẽ tiếp cận bạn cá nhân liên quan đến nội bộ sắp xếp cho các cuộc phỏng vấn bộ phận của bạn. Chúng tôi luôn có thể nhìn vào một lịch trình kết hợp cho mỗi ứng cử viên lần (ví dụ: lần 1: phần đầu, sau đó HOD; lần thứ 2: Nhân sự và ông Suri .... ect) Cảm ơn bạn đã hợp tác của bạn.