Flexible working schemes have been

Flexible working schemes have been around for many years, and are generally expected to be found in any organization that wants to retain its staff. The standard 9-to-5 business hours structure is an old concept. Employees being able to work from home or manage their own work hours is no longer an unusual concept. In addition, employers receive numerous benefits from this flexibility including increased productivity. However, the make-up of employees is evolving once again. The Millennials, or Generation Y, have different needs and preferences in comparison to the generation before them, resulting in organizations having to evolve with them.

Kết quả (Việt) 1:

Cơ chế làm việc linh hoạt đã có từ nhiều năm nay và thường được áp dụng ở bất kỳ tổ chức nào muốn giữ chân nhân viên của mình. Cấu trúc tiêu chuẩn từ 9 đến 5 giờ làm việc là một khái niệm cũ. Nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc tự quản lý giờ làm việc của mình không còn là khái niệm xa lạ. Ngoài ra, người sử dụng lao động nhận được nhiều lợi ích từ tính linh hoạt này, bao gồm cả việc tăng năng suất. Tuy nhiên, cơ cấu nhân viên lại một lần nữa phát triển. Thế hệ Millennials, hay Thế hệ Y, có những nhu cầu và sở thích khác nhau so với thế hệ trước họ, dẫn đến việc các tổ chức phải phát triển cùng với họ.

Kết quả (Việt) 2:

Kế hoạch làm việc linh hoạt đã tồn tại trong nhiều năm và thường được mong đợi bởi bất kỳ tổ chức nào muốn giữ nhân viên của họ. Cấu trúc thời gian làm việc tiêu chuẩn 9-5 là một khái niệm cũ. Nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc quản lý thời gian làm việc của họ không còn là một khái niệm bất thường nữa. Hơn nữa, các nhà tuyển dụng nhận được nhiều lợi ích từ sự linh hoạt này, bao gồm tăng năng suất. Tuy nhiên, cấu trúc của nhân viên đang phát triển trở lại. Millennials, Thế hệ Y, có những nhu cầu và sở thích khác nhau so với thế hệ trước của họ, dẫn đến việc các tổ chức phải phát triển cùng với họ.

Kết quả (Việt) 3:

hệ thống làm việc linh hoạt đã tồn tại trong nhiều năm, và nói chung, bất kỳ tổ chức nào muốn giữ lại nhân viên đều có hệ thống làm việc linh hoạt. thời gian làm việc từ 9 đến 5 là một khái niệm cũ. việc nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc quản lý thời gian làm việc của họ không còn là một khái niệm bất thường. ngoài ra, các nhà tuyển dụng có thể nhận được nhiều lợi ích từ tính linh hoạt này, bao gồm năng suất làm việc cao hơn. tuy nhiên, thành phần của nhân viên đã thay đổi một lần nữa. Millennials, hay thế hệ Y, có nhu cầu và sở thích khác nhau so với thế hệ trước đó, khiến các tổ chức phải phát triển cùng với họ.