quy định gián tiếp như vậy có lợi ích không thể bỏ qua. Đầu tiên, họ có thể ảnh hưởng đến hành vi vượt ra ngoài mối quan tâm hẹp nhắc các quy tắc. Như vậy, mặc dù xác nhận có thể tăng cường thông tin tài chính, họ cũng có thể nâng cao trách nhiệm nội nói chung, và họ có thể củng cố quyết tâm của nhân viên cấp thấp hơn - những người có thể được yêu cầu để làm cho "tiểu xác nhận" mà trên đó các giám đốc điều hành sẽ dựa - nhấn mạnh vào việc thích hợp hạnh kiểm.
đang được dịch, vui lòng đợi..