FPT policy based result evaluations

FPT policy based result evaluations of each employee's job and as a result of production and business of the Company. Bonus policy of encouraging staff to increase productivity and quality of work, to contribute their best to the development of FPT.
For employees: The company supports 100% of the cost for health insurance package (FPT Care)
- For relatives (father, mother, spouse, children): The company supports the cost of buying insurance package FPT Care
- Periodic Health Exam 1 time / year
annual vacation mode
Authority for Buying stock


- Give employees a birthday gift, 20/10, 8/3. Men's Day
- Organize Mid-Autumn, children's day for children of staff
- Participation in movement activities: charity, sports, arts
- Backed costs for each department team building
- Participate in the annual year-end party
- Support for telephone: on the nature of work
- Travel expenses: on the nature of work
- Cost of parking: company supported 100% of the cost of parking
- Discounts for the Company's product

Kết quả (Việt) 1:

FPT chính sách dựa trên kết quả đánh giá công việc của mỗi nhân viên và là kết quả của sản xuất và kinh doanh của công ty. Tiền thưởng các chính sách khuyến khích nhân viên để tăng năng suất và chất lượng công việc, đóng góp hết sức mình cho sự phát triển của FPT.Cho nhân viên: công ty hỗ trợ 100% chi phí cho bảo hiểm y tế trọn gói (FPT sóc)-Đối với người thân (cha, mẹ, vợ, chồng, con): công ty hỗ trợ chi phí mua gói bảo hiểm chăm sóc FPT-Định kỳ sức khỏe kỳ thi 1 lần / nămchế độ nghỉ phép hàng nămQuyền mua cổ phiếu -Cung cấp cho nhân viên một món quà sinh nhật, 20/10, 8/3. Nam giới-Tổ chức Tết Trung thu, trẻ em ngày cho trẻ em của nhân viên-Tham gia vào các phong trào hoạt động: tổ chức từ thiện, thể thao, nghệ thuật-Được hỗ trợ chi phí cho từng bộ phận team building-Tham gia các bữa tiệc cuối năm thường niên-Hỗ trợ cho điện thoại: về bản chất của công việc-Chi phí đi lại: về bản chất của công việc-Chi phí bãi đậu xe: công ty hỗ trợ 100% chi phí bãi đậu xe-Giảm giá cho các sản phẩm của công ty

Kết quả (Việt) 2:

Chính sách FPT đánh giá kết quả dựa trên công việc của mỗi nhân viên và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. . Chính sách thưởng khuyến khích nhân viên để tăng năng suất và chất lượng công việc, đóng góp sức mình vào sự phát triển của FPT
Đối với nhân viên: Công ty hỗ trợ 100% chi phí cho gói bảo hiểm sức khỏe (FPT Care)
- Đối với người thân (cha, mẹ, vợ, chồng, con cái): công ty hỗ trợ chi phí mua gói bảo hiểm FPT Care
- Định kỳ khám sức khoẻ 1 lần / năm
chế độ nghỉ mát hàng năm
Cơ quan cho việc mua cổ phiếu


- Cung cấp cho nhân viên một món quà sinh nhật, 20/10, 8/3. Ngày của nam giới
- Tổ chức trung thu, ngày của trẻ em cho trẻ em của nhân viên
- tham gia vào các hoạt động phong trào: tổ chức từ thiện, thể thao, nghệ thuật
- chi phí Được hỗ trợ cho mỗi đội xây dựng bộ phận
- Tham gia vào các bữa tiệc cuối năm hàng năm
- Hỗ trợ cho điện thoại: theo tính chất công việc
- chi phí đi lại: theo tính chất công việc
- chi phí đậu xe: công ty hỗ trợ 100% chi phí đậu xe
- Giảm giá cho sản phẩm của công ty